“柴主任，我有个问题，我是普外科的。您在职称评选中对医生分为了手术医生和科研医生。但是对于我们刚毕业没多久的来说，我们科研和手术能力都不足。评选中级我们应该怎么办？”
“每个职称等级都是单独计算，单独评审。你们评中级，肯定是和评中级的人一起评选。如果你周围的人都差不太多，那分数也不会差的太多，但是如果有几个妖孽，那当我没说了。”
台下一个又一个问题抛出来，柴明扬在台上沉稳的一个接一个的回答，这些问题他真的要感谢自己医教科的同事。这几天几乎就是在想可能会问出什么问题，然后大家在帮着一起想答案，想对策。
回答完最后一个问题，柴明扬嗓子已经哑了。虽然有麦克风，但是话说的太多了，台上的矿泉水都已经喝完了。到最后，柴明扬沙哑着嗓子问道：“还有问题么？”
“还有问题么？”
“最后再问一次，还有问题么？”
台下鸦雀无声，柴明扬似乎已经打消了他们很多的疑问。
“如果有问题不方便提的话，可以来医教科办公室找我。我就在行政楼的219。或者直接打我电话都行。如果没有问题的话，请大家现在开始准备你们的论文、项目、基金材料。12月20日正式开放系统提交。你们也会在系统上看到你们的其他客观得分。
院长，您还有什么指示么？”
翟院长走上台接过话筒说道：“为了这套方案，我们医教科的同志们都很辛苦，搞了好几天，搞出来的这个方案。经过刚才柴主任的讲解，相信大家已经没什么大的问题了啊。那个谁，耳鼻喉的金主任来了么？”
“来了。”
“一会散会了给小柴开两盒金嗓子胖大海什么的，嗓子都哑了。”
“好嘞院长。”
“接着说啊，刚才那套方案，我们不是试点了几个科室么，经过刚才的介绍啊，如果有科室想使用这套方案的，我只等到周三，过了周三不候啊，科室主任直接找我来说就可以了。没有别的问题的话，散会！”
医生们成群的离开，柴明扬坐在前面大口喘气，刚才的场面，一是紧张，二是确实太累了。
“小柴啊，刚才表现不错啊。”
“院长，其实不光是我，我们医教科所有人都为了这场宣讲作出了很多的努力。他们一遍遍的帮我磨稿子，做ppt，刚才的问题，其实有很多都是我们在磨稿子的时候提出来然后找到解答的。”
“哎你们这帮人，之前跟我的时候没见你们有这么大积极性啊。咋的小柴给你们好处了？”
“可能这个事儿，对于我们来说确实是个好事吧。大家也愿意参与进来。”
“行，你们干得不错。”
“那院长……今年的年终绩效您看……”
“哦，在这等着我呢是么？”
“都不容易，多给我们分点呗。”
“多给你们，别的职能部门怎么办啊。”
“那我们给咱院解决了这么大的问题，不得奖励一下啊。”
“奖励？那是你们该做的事儿，还奖励。”
“后面还有规培和实习的事儿呢，我们不也得改革么，再说了，我还是实习生和规培生的辅导员呢。”
“要钱，没有，要命，你也拿不走。你们科室，今年最多再给你们5万，一人一万，多了没有了。”
“谢谢院长！还不赶紧谢谢院长啊。”
“谢谢院长！”
“滚蛋，一群催债的。赶紧回去和网络中心联系开发系统去吧。”
“快走快走，一会院长变卦了。”
柴明扬几个人回到办公室，柴明扬说道：“感谢大家的支持，这个事儿，总算是推动起来了。”
“柴主任你讲得好，我们就是干幕后的。”
“我答应大家的年终绩效，没食言啊。虽然不多，但是苍蝇腿在小，那也是块肉了。”
“没事，能多一点是一点啊。今年又能多买个包了哈哈。”
“行了，后面是我们忙活的时候了。我安排一下啊，齐娟和苏阳，你们两个女同志就负责收集非试点科室的材料和审核。论文这些的东西你们比较熟悉吧应该。”
“没问题，之前也是我俩干这个事儿了。”
“冯通，你负责做统计，先大概拉出一个名单来，谁够年限了，够评什么职称的，做出一个大名单，把名单导进去。沈钊，去联系职称评审委员会，做好后台的这些审核工作。”
“您的意思是……”
“直接系统出分，系统上传，系统评定，交叉盲审。这次的就这样，然后原来那些非试点科室，我们还是按照提交材料，纸质评审，现场答辩的规矩来办。组织专家评审会。”
“那名单用不用问问科室意见？”
“不用，该是什么就是什