给几个副处长开完会之后，柴明扬转身就开了全学工处的大会，这回可真的叫大会了，之前学工处就十几个人，现在浩浩荡荡五十来口子人，在编的，合同的，人事代理的还有派遣的，柴明扬专门申请了一个大的会议室才勉强够装下。
“这也算咱们新学工第一次开大会了啊，以后这个机会也不会很多了，所以呢，我尽量把事儿说的透一些。
首先第一个啊，我代表学工处，先欢迎各位新同事的加入。希望后续，我们可以一起把这个学生工作和辅导员工作，做的越来越红火。
第二个呢就是说一下规矩的问题，没规矩不成方圆，既然各位到了学工，那就要守学工的规矩，其实没什么太多的。就几条：
1下发各种文件，必须写明白反馈时间，不能是某日下班前，必须精确到时间，某年某月某日某时某分，这样的话方便下面二级学院安排时间；
2所有的材料，超时一律不收，不光是你们，我这也是，一旦过了我要的时间，那不好意思，这个材料你自己解决，我这不要了，交上来我也不签字，这是死规矩，不信你们问问黄鹏，学工处这么多年都这么过来的了。
3职能部门，要有我们职能部门的态度，头两天书记开会也说了，一切向教学看齐，一切为教学服务，所以，在座的没评职称的，没有成果的，自己抓点紧。
规矩就是这些了。下面说第三个事儿啊，各科室，回去自己梳理一下目前手头的各项工作，做出一个明细表来，也就是说你已经完成了什么，目前正在做什么，这学期或者学年还要做什么，以及日常上级部门，津海市或者教育部会下发什么样的考核指标一类的，梳理一下，分管副处长确认之后报我。
第四个，也是最重要的，从目前看，新学工我们还是需要一个磨合的阶段，所以有任何事情，多沟通，横向，纵向都要多沟通，同时我和其他几位副处长也都是新接手这些工作，所以我们商量了一下，每天，科员要将自己今天经手的工作向科长汇报，科长的话每三天向副处长汇报。每周副处长向我汇报。这个工作呢，不会持续很久，最多一个月的时间。
这就是我要说的事儿了，看看几位还有什么要补充的？”
柴明扬竹筒倒豆子的说完了自己后续的安排。实际上也都是很典型的新官上任的活计，几个副处长也都说了一些简单的要求。无非就是什么安心工作啊，认真负责一类的。最后柴明扬说道：“这个10月了啊。新的一轮的就业工作已经开始了，金九银十，就业科一定要抓住现在的黄金时间，别天天牛逼轰轰的劳资985劳资天下第一。现在整体就业行市不咋地，那就多请进来，走出去。多和相关部门沟通，做一些大型双选会。
然后你们那个企业导师，重新梳理一下，我看了报上来的报表，90都是快销行业和外企的，然后还有什么外面那种独立的求职导师。你们梳理一下近三年学生签订三方的去向。那都是国央企、公务员、事业单位和大型互联网公司，用快销那套东西能有效指导就业么？重新搞一批进来。有困难及时上报。
还有这个就业辅导课，回头和教务处，啊不对，现在叫本科生院啊。商量一下，多开一些，晚开一些，大一上来就让人家规划，人家大学是个啥还不知道呢规划个6啊。到大三再跟人家说也来的及啊。
目前呢，我们先着力解决就业的问题，这个问题比较急迫啊，至于心理、辅导员发展这一块的话，我也和你们的分管副处长聊过，出去取取经。
创新创业的话，和市里联系联系，看看不是新弄了个什么什么园儿，能不能给点优惠条件啥的。
少数民族的话按照既定方针办就行。必要的时候你们也可以出去走一走，去帝都民族大学啊或者别的什么的去看一看，尤其是部属的师范大学，他们很多这种学生，看看人家怎么管理。
别的就都是咱老部门了，但是别想着在功劳簿吃老本，学习精进啊。行，就这些事儿，散会！”
柴明扬这三板斧，第一把就先用就业开刀了，没啥原因，能让书记在全校大会点名批评的，你再不抓紧时间整改，那不是自己给自己穿小鞋么，别看柴明扬年轻，这点政治觉悟还是有的。不能让这些东西影响自己进步啊。毕竟他也是非常想但是又不能直接和书记说：“书记，我太想进步了。”那就不是进步，那是自己把自己玩死了。
就业科的人散会之后战战兢兢的回到了办公室，关起门就开始吐槽了。其实也理解，自己安生日子过了这么久了，突然换了天，换天就换天吧，你上来折腾我们算怎么回事儿，就算你要烧三把火，那么多部门不烧，烧就业？那就业率是我们想上去就上去的？这帮活爹不找工作我们有啥办法。
正说着呢，副处长，原来就业办主任推门进来说：“背后蛐蛐什么呢？还有脸说，妈的前两天中层大会，书记直接在大会上炮轰我们就业处，我这张脸往哪放？之前我是不管你们，老样子就行了，现在不行，我都成副的了，上面那个婆婆那是