往上调，放到适合的岗位上。你们的表现组织部门都会密切关注，时时跟进。”
“我要提前说明，不要打量着以后你就迈入了升官的快车道，就可以高枕无忧了。机遇风险都是并存的，有成绩，我们都会看在眼里，但如果你要是表现不好，甚至尸位素餐，那我们也是一清二楚的，能不能进步，关键看你的表现！”
“其次，你们可能已经听说了，我们的财政有专项资金，可以适当的提高一下待遇水平，别的不敢说，至少比市直单位和市区里要好。以后我们实行绩效制，年底考核，发放一定数额的奖金，坚决不搞平均主义！”
……
梁江涛的讲话贴近实际。
在体制内混，一个是官，一个是钱。
两个方面都能有所满足，还有干事创业的激情和舞台，让这些年轻人无不热血沸腾。
天哪，上哪儿找这么好的工作？
梁江涛看着底下人的反应，露出了满意的神色。
选调生制度，是后世的一项重要制度，也是从事后备干部的重要渠道。
事实证明，这个制度是优秀的，让很多年轻有为的高素质人才脱颖而出。
如今他要把这个制度往前推移，尽早地发挥作用。
满足他干事创业的需求。
他相信一定能取得应有的效果。