印度小哥的风采是难以形容的。
说他能力出众吧，他做过的项目却太过稀少，经验不足。
说他经验不足吧，他做出的项目又是那么瞩目，好像一道天雷，把三位面试官劈的里焦外嫩。
总之，就像见过了汹涌澎湃的大海，就再也不会留恋于波澜不惊的湖泊一般，三位面试官只觉得除了印度小哥以外的所有面试者都太平庸了。
平庸的简历，平庸的表现，平庸的能力，平庸的表达。
这才是正常的，as不是伟大的企业，成大器不是伟大的创业者。
他只是花一个还过的去的报酬，找些趁手的工具人罢了。
面试者们的想法也差不多，他们清楚自己的实力进不了大公司，所以才到as碰碰运气。
但伟大的开端不一定需要显著，真正的伟业也能产出于最平凡的人手中。
成大器把最终的名单确定了下来，笑着抬起头，把名单递给了金发白妞。
“就这些人了，比预期的多了两个，总共招十五个。”
孙东鑫在一旁默默的抽烟，他已经观察了成大器一个上午。
作为一个老江湖，他已经确定了，成大器绝不是什么骗子。
但最近刚被被长帆演过一次，孙哥还是很谨慎，他觉得还要再看看。
那天晚上，他贸然答应成大器的投资邀请，其实挺离谱的，以往他可从不会在冲动下做决定。
所以他才会亲自来美利坚实地看看，和成大器面对面的谈一谈。
“成总，不简单啊，你今年有二十五岁吗？”
看着丽莎离开了大会议室，孙东鑫开口问道。
成大器今天的表现太稳了，是的，成大器的表现是一种波澜不惊的从容，稳得可怕。
孙东鑫见过各式各样的投资者，但成大器身上却有一种他很少见到的魔幻色彩。
有时候，成大器很激烈，很有想法很有激情，有时候，成大器也可以如刚刚的面试过程一般，稳得让孙东鑫赞叹。
这样的创业者，给了孙东鑫一种前所未有的感觉——他真的心动了。
这种心动是那种，哪怕成大器没有强大的人脉价值、没有帮他点出过长帆的骗局，孙东鑫也相投的心动。
小成这个人，能成大事！（笑，成大器原本的名字叫成大事）
“二十一，孙总，咱能不以年龄论成败吗？我这公司刚刚起步，您批评可以，但不要打击我的创业热情。”
成大器明白孙东鑫的意思，他装作误解，给孙哥递了一个沟通的情绪台阶。
孙哥，继续夸我！
在特殊的情景和特殊的相对关系中，他的曲解可以对孙东鑫造成一种引导的效果。
溜老头，必须要有让老头开开心心被你溜的手段！
“哈哈，成总太谦虚了，你今天就做得很好，处变不惊、临危不乱，还能在那么短的时间内想出一个适用于问题的解决方案。
只是，我听你开始时和丽莎女士说的话，似乎你对那种高淘汰率的员工培养方式不太赞同？”
要不说孙哥是大哥呢。
他把末位淘汰的线划到中间，一年招一千个他能裁八百个，到他嘴里，这种狠得没屁眼的资本家行为成了‘员工培养方式’。
好家伙，按他话里的意思，他的做法其实是一种特殊的培养方式是吧？
作为资本家，成大器能和孙东鑫共情，也能理解孙哥的想法，但他还是觉得孙哥太狗了。
“高淘汰率可以优化大公司那些僵硬的毛细血管，只要做的公平公正，其实是一种能对优秀员工起到正向激励的好制度。
但as是一家公司，做的是和人打交道的文化业务，公司的形象和口碑还是很重要的。
虽然现在刚刚起步，但还是要坚持做正确的事，塑造一个优秀的企业文化，这样长期坚持下去，反而能收获惊喜。”
这番话说的确实没毛病，孙东鑫缓缓点头，表示认可。
成大器的回答不可谓不精彩，他充分肯定了东鑫模式的优势，同时指出了as不能以高淘汰率运营的逻辑，还吹了一波企业文化，上了一下价值。
其实，成大器还有一个核心的原因没有说。
他的as是他实现理想的平台，不是挣钱的平台！
他要做的，是筛选出有价值的员工和能接受他的价值的员工，把as变成一个悄悄传播绝户计的平台！
正因为有这样的愿景，成大器才不可能采取高淘汰率的模式。
国内的山海关传媒就不一样，比如，他在编剧团队里设置的就是高淘汰高奖金的制度。
这个暂时不表，孙东鑫又问道。
“成总，我还是第一次在美利坚参加一个海外公司的面试，这个经历确实有趣。
今天下