赵原准备下班，发现科室几个办公室还亮着灯。
走过去看了一下，几个博士在练习筷子手法。
他过去指导了几下。
博士们对赵原现在是五体投地。
不仅是技术上的领先，更是格局上的领先。
“赵主任，威尔真的能加入咱们医院吗？”有个博士生小心翼翼地问道。
赵原抬头看了一眼博士生，“没有官宣之前，我也不好说什么。只能告诉你们，谈得很不错。”
“要是咱们科室再增加一个国际顶尖专家，那就真牛了啊。”另外一个博士生惊喜道。
赵原眼神露出一道深邃之色，“天华的神经外科能否崛起，关键在于咱们自己人。请外国专家，那也是为了培养你们找个好老师。无论是唐金还是威尔，他们随时会走。但咱们不一样，即使离开天华，也会站在这片土地，为咱们同胞提供医疗服务。”
两个博士生若有所思。
尽管赵原比他们还小几岁，但显然考虑问题的方式不一样。
“对了，有一个通知，提前告诉你们。赶紧找个地方搬出去，宿舍以后要留给实习生。医院会对你们进行住房补贴和交通补贴。”赵原跟几人透露了一下消息。
这个制度并非针对神经外科，其他科室也是类似。
不过，神经外科的补贴会多一点，这部分费用会包含在部门预算里。
如果赵原不支出这部分，考核的时候，自己可以拿到高分，收入会多一点。
但赵原并非那种计较这些小钱的人。
他目前在争取给两个科室医生创造更多的收入。
有人说医生要有理想和情怀，不能将钱财看得太重。
但医生也是人，也要一日三餐，也要娶妻生子，赡养父母。
很多医生到了一定的位置，为什么那么容易被诱惑，变成金钱的奴隶。
主要还是因为收入的原因。
神经外科的收入相对而言还好一点，因为有唐金团队作为参照，赵原一直也给予高标准。
胸心外科比神经外科的收入要低了百分之十五左右。
赵原觉得要解决这个问题。
天华最近这段时间发展得特别快，不仅把楼翻新了，还拿下了紧挨着的一个口袋公园，预计三年之后，将现在的规模扩大一到两倍。
去年天华的手术量大概在十八万，全省名列第一，放在全国排得比较靠前。
不过，距离第一还是差了不少，华国手术量最大的医院一年达到三十万台，比第二的医院要多十万台。
当然，手术做得多与少，跟医院的医疗能力无关。
不少大医院近年来手术量增长速度惊人，究其原因，除了手术病种发病率增高外，更与医院快速扩张，医疗资源聚集加剧，医院管理者强调“周转率”，提高手术量有关。
有些医院甚至下达硬指标，每年手术量要提高10，如果不达标将被扣除奖金，造成一个治疗组，每天将近要做五、六台，甚至七、八台手术。
如此巨大的手术量，并未给医护人员带来与之相符的收入。
现行的手术收费标准是三十年前制定的，即使有变动，幅度也很小。
绝大多数都是耗材的费用，支付给医生的人工费用却很低，占手术费用的7左右！
常洪波已经提前布局，加大人才梯队搭建，每年实习生比往年要多一倍。
基数大了，才会有人才陆续冒出来。
常洪波从赵原身上算是找到医院想要发展起来的精髓了。
医院培养人才就像是养鱼。
鱼苗越多，最终大鱼才会多。
要看学历和学校成绩，但不能只看过去的东西，主要还是让实习生进医院之后，多实践，多尝试，一旦有天赋，立即要锁定。
医院的宿舍全部腾给实习生使用，低年资的单身规培医生就得出去找地方住了。
赵原跟这些年轻人的关系相处得很不错，主要年纪相仿，赵原也没什么架子。
赵原回到家中打开朋友圈，突然刷到孙良发来的图片。
图片上显示着孙良和几个老外正在逛夜市。
配着的文字是，与偶像一起逛街，是什么体验？
赵原定睛一看，不由得乐了。
孙良竟然拉着唐金和威尔在走街串巷。
两人手里拿着那种二十块钱一串的大肉串！
从唐金和威尔的神情来看，心情是相当不错。
第二天上午，威尔和常洪波进行了最后一次谈判，等确定了利益分配，威尔在卖身契上写下了自己的名字。
随后官方网站立即发布了威尔博士率领团队加入天华神经外科的消息。
消息传出去之后，整个华国医疗界都震惊了。