效考核。
既然天下的民户能被分成了九等，那么考成法的优劣，也可以分为九等，直接与奖惩挂钩。
下下等直接就地革职、下中等察看一年，不行再革职、下上等罚俸半年，三年不得晋升；
中下等保持不变、中中等奖励一个月俸禄、中上等奖励三个月俸禄；
上下等奖励半年俸禄、上中等奖励一年俸禄、上上等官升一级。
将考察制度直接透明化，同时把工作考评维度化，分为扰民程度、百姓满意程度、清丈土地完整程度、上报时间长短程度等等都作为考评的依据。
由督察院直接参与考评。
皇帝不要一门心思将一竿子插到底管理，完全可以皇帝考察户部尚书、吏部尚书、以及督察院。
户部尚书、吏部尚书、都察院考察地方布政使以及按察使。
按察使布政使在考察下面的道、府、州、县。
将压力一层一层地传导。
从而在一定程度上激发官员们发挥自主能动性，减少行政管理成本。
这是现代的绩效考核法，当然这种方法是就事论事，不能一概而论。
这就叫工作成效与绩效和奖金挂钩与晋升挂钩。
一个官员能力行不行，不能因为他文章写得是否花团锦簇，而应该看他的做事能力。”
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