市场部做完调研报告，采购部接着站起来发言。
“随着改革开放经济发展，建设，交通，工业等各个领域对铜的需求量翻倍增长，家电行业铜需求量排第四。”
“大部分行业应对华夏春节，提高生产，造成铜原材料严重紧缺，南方市场已经很难看到零售的铜原材料。”
“北方市场铜的生产力本来就低，牡丹电视机的供应商无法配合春节前的需求。”
“综上所述，应该从民间购买大量铜来弥补空缺。”
发言人耿月月拿出一张地图，然后指向一个位置。
“经过我们调查，哈北市铜业需求量少，还有剩余，是我们剩下的唯一采购区域。”
最中央位置上，牡丹电视机老总拍板道，“此事全权交给耿月月负责。”
“不惜一切代价，收购我们需要的铜。”
……
黑土地食品厂。
吴昊找到孙秀萍，问道，“周梦婷的表现怎么样？”
企业选拔高管，不看脸蛋儿更不看身材，学历次要，能力主要。
如果周梦婷徒有虚名，吴昊会毫不留情放弃。
孙秀萍回道，“还别说，海归就是不一样，整顿了一下，生产力提升20”。
吴昊微微点头，“可以，让周梦婷去一趟我的办公室。”
五分钟后，周梦婷敲响办公室的门。
她刚从孙秀萍嘴里打听出来，最近做的调整深得吴昊满意。
进入办公室，她找了个凳子坐下，“吴总，您找我有事？”
“先给我倒杯水。”吴昊一句话，让周梦婷打回原形。
“作为助理，应该有助理的觉悟。”
吴昊很不客气。
周梦婷满心欢喜瞬间没了，气得腮帮子鼓起老高。
奈何人在屋檐下，不得不低头，很快打水回来，她也学聪明了，收起自身傲气，“吴总，您还有其他要求吗?”
吴昊问道，“能不能让生产效率再提升五个点？”
“不能！”周梦婷回答得非常直接，“我运用了国外最先进的管理模式。”
她很低调，没说完全是自己的功劳，解释道，“工业发展百年所积累的经验，无数人无数次改进，目前为止没有更好的方案。”
吴昊说，“那就再改进一次。”
周梦婷突然发现曾经的偶像蛮不讲理，委屈巴巴道，“黑土地如今的企业管理模式，已经站在世界最前沿。”
“想要变革，需要团队分析研究，经过反复论证，尝试无数次失败后，才能摸索出更完善的方案。”
“我一个人做不到，吴总要是不相信，您可以亲自试试。”
她有自信，倒不是源于自身有多出色，而是世界公认的最佳管理模式，
国外的诸多教授专家都挑不出毛病。
见吴昊没反驳，而是拿起纸笔写字。
周梦婷暗想偶像吴总也有无可奈何的时候，悬着的心也随之放下。
“没有其他事情，我先去工作了。”
吴昊没抬头，快速落笔行云流水，随意说道，“我出个方案大纲，你回去研究细化。”
周梦婷不认为一个二十多岁的年轻人，比得上国外的专家教授。
她本能意识不看好吴昊的方案，于是快速思考目前管理模式的优势。
等吴昊的方案写完，就拿出优势击垮吴昊的想法。
周梦婷自从见到吴昊之后，一直被打压，从来没挺胸抬头过，自身价值一而再贬值。
这次要是怼得吴昊哑口无言，正好可以提升一下自身价值，还能让吴昊吃瘪，周梦婷没来由地微微一笑。
五分钟后，吴昊将写好的方案递给周梦婷。
“拿去吧，具体怎么落实，看你的个人能力。”
周梦婷很想当面告诉吴昊，自信过头是自大，五分钟想出来的方案能和国外百年积累叫板？
她接过来后，看到名为“高管绩效管理”的题目，无奈摇了摇头。
心里暗暗组织反驳的说辞，眼睛则继续往下看，做到知己知彼百战不殆。
周梦婷看着看着，说辞忘了，只剩震惊。
黑土地所有
高管采取业绩积分管理模式，每个月考核一次，积分不合格平调其他部门，三次平调仍然不合格，那么对不起，请离开黑土地。
一切的前提是，吴昊稀释部分股权，给予高管足够多的利益。
重赏之下必有勇夫！
如此一来，很多不在其位，看不到的细节问题，会被那些争取保住职位的管理者无限放大。
找出了问题，自然会有解决问题的办法，久而久之，企业整体运转也会像一台机器，不断磨合完善，运转起来更加顺畅。