果然，现在事实也已经证明，赵佳悦的眼光还是一如既往的厉害，这个杰克确实还算有些能力，就目前的情况而言，或许只能用下去了。
没办法，谁让陈文泽现在一时间根本找不到合适的人才呢？
虽说从最开始，陈文泽就一直清楚人才的重要性，也一直按照自己的计划和步骤，有规律的培养着自己的班底和人才。但是随着自己的产业越来越多，这种人才上的缺口也是越来越大…
尤其是管理和人资方面的人才，这些并不是科班出身就能解决的。一来是需要天赋，不得不承认有的人天生就是领袖型的人才。
让这样的人学管理，做人资，简直就是水到渠成、事半功倍！
另一方面，一个优秀的管理者，那都是用实践堆出来的。
所以陈文泽才会允许自己手下的人犯错，这些年不管是赵佳悦还是赵小云、吴风、李伟等人，谁没有犯过错误？
换在一般老板眼里，可能早就被直接扫地出门了。
但是陈文泽呢，反而是一次又一次的给赵佳悦等人犯错的机会。也正是因此一点，才能把赵佳悦、赵小云等人锻炼出来！
非但锻炼
出来，更是让这些人紧紧的团结在了陈文泽的身边，唯陈文泽马首是瞻。多少人羡慕陈文泽有一个强大的班底，这其中包括海云和邱正荣，甚至就连承山县的白剑南都佩服。
但是他们却不清楚，为了培养如今的这个班底，陈文泽付出过多么惨痛的代价。能让赵佳悦、赵小云这样的天之骄子死心塌地的跟在自己身边，为自己东征西战，可绝对不是一件容易的事情…
对面的杰克还在侃侃而谈，赵佳悦也敏感的主意到了陈总的态度似乎和之前变的不一样了。虽说陈总的脸色还是那样的不急不躁，但是整个人散发出来的气势，就足以说明一切！
可能杰克和爱丽丝等人感觉不出来，但是赵佳悦对陈文泽还是非常熟悉的。她隐隐感觉到，杰克这一关可能算是暂时安全过去了。
“不错，你现在算是把阿尔顿斯目前所存在的问题剖析了个七七八八了。”陈文泽满意的点了点头，然后看着杰克继续说道：“但是一个优秀的管理者，可并不是只会发现问题那般简单的。”
“既然发现了问题，那就应该想办法解决问题！”说到这儿的时
候，陈文泽身上的气势陡然一变，整个人给人一种充满了压抑的气势，就仿佛此刻的陈文泽瞬间变成了一座让人敬仰的大山…
这种感觉是赵佳悦都从未遇见过的，连她都不清楚，陈总的年纪比自己都要小那么多，这种气势怎么练就的！
杰克的脑门上开始滴滴哒哒的冒起了冷汗。
原本他也以为，自己肯定过关了。
毕竟在来之前，他也是做过一番准备的。可谁能想到幕后的这位大老板也不简单，人家给自己出的题目要比自己想象中的更难！
“陈总，首先自然是更换我们酒店内部的那些老旧设备了。”没办法，杰克只能硬着头皮继续冲，反正都已经走到这一步了，就算是死也得争取一把，万一就成功了呢？
这次房间内的气氛变的更加压抑了，因为大家都明显感觉到对于陈总的这个问题杰克并没有任何准备。不过想想也很正常，如果杰克真的有办法，那么如今的阿尔顿斯也不会是这么一番情况…
待杰克说完以后，就在所有人都以为陈文泽即将大发雷霆的时候，谁也没想到陈总竟然笑了。赵佳悦的心也是提了起来，怎
么感觉许久未见陈总，现在的陈总给人的感觉更加的让人难以揣摩呢？
“你刚刚说的这些，其实都是要我给阿尔顿斯不断的投钱。不管是更换设备还是广告，说白了都是用钱就可以解决的。”
陈文泽看着杰克继续说道：“但是除此以外，一个合格的管理团队加切实有效的管理机制，才是一切的根本。没有制度不成方圆，一个好的制度更需要一个非常完善的团队去执行…”
众人连连点头，还是大老板说话有见解啊，直接就是从根儿上点明了现在阿尔顿斯管理团队目前所存在的问题。先不说团队的执行能力怎么样，现在最主要的一点是，阿尔顿斯就没有一套良好的机制！
“您说的对，这确实是目前阿尔顿斯最大的缺陷。”坐在陈文泽一旁的赵佳悦微微点头缓缓开口了，“陈总，您也知道我一直没有酒店管理经验，要不您把这个活儿扔给别人吧？”
赵佳悦满脸苦笑，酒店行业对于她来说确实是非常陌生的，就是因为搞不定，所以才怕因为自己的抉择耽误了阿尔顿斯的发展。
“佳悦，你觉得在整个米国，除了你我还能
用谁？”
陈文泽轻笑一声，“总不能把阿尔顿斯扔给小云去打理吧，你也知道小云的和阿尔顿斯的渊源，这么做不合适的。”
赵佳悦轻轻叹了口气，还别说，陈总说的确实是实情