而任天堂只有1000多名硬件工程师。
pokeni更少，除了原本公司内部的几十名硬件工程师之外，最大的主力军都来自于世嘉，加起来连1000人都没有。
但就是这个员工规模却让他们制造出了强劲的dc游戏机，不得不让人叹服他们的研发实力强大。
pokeni的主要发力点还不在硬件，现在硬件还算是公司的短板，真正利害的在软件领域当中。
互联网和游戏技术方面的专家，pokeni算是遥遥领先。
……
可哪怕pokeni现在处于高速发展期，这么大规模的扩张也有点太乱来了点。
倒不是说扩张不对，只不过这个时间点选的也太过微妙了点。
一时间让很多同行们难以理解，甚至觉得青智源这完全是在玩火自焚。
与此同时，在大阪的任天堂总部当中。
“毒！太毒了！青智源的这一招可太狠了。”别人可能看不透，但是山内溥一眼就能看出来。
“怎么了呢？”
宫本茂站在旁边，不解地问到，“现在pokeni不是正往坑里跳吗？互联网泡沫破裂，股价大跌，谁还敢投互联网？
我看网络上很多人评价青智源，都认为此举太过冒险，搞不好会摔一个大跟头。”
pokeni如果真的栽了，那么对于竞争对手的壬，是一件大好的事情啊，怎么看社长的脸色是反过来的呢？
就好像pokeni做了一件特别了不起的事情一样。
山内溥有些疲惫地坐在椅子上，越来越为公司的未来感到操心。
宫本茂呢，游戏制作能力很强，但是在于一些商业行为上的敏感度不够，自己的女婿荒川实在这方面就要强得多了。
他叹了口气，解释到，“看起来是火中取栗，但是实际上青智源的这个做法对pokeni来说相当有利。
表面上，青智源像发疯了一样，逆潮流而动，在大环境极端恶劣的情况下，却还要进行扩张。
但其实这相当于青智源高举的一面大旗，最后能不能招到这么多人，需要用多少人，完全是由公司的具体项目来把控的。
哪怕最终没能够完成这个招人指标，但是pokeni的旗号已经打出去了。
那么对于外界来说，就相当于pokeni给了一个非常明确的信号——
优质人才，来我们这里吧。”
天下归心啊。
山内溥重重地叹了一口气。
而旁边站立着的宫本茂这才如梦初醒般瞪大了眼睛。
什么？！
原来是这样！
……
与此同时，在索尼这边，现任总裁出井伸之看到pokeni公布的【利好消息】之后，也是跟山内溥同样的反应。
先是发出一声长长的叹息，然后在老板椅上坐了很久。
黄昏的霞光，染红了出井伸之的白发，让他显得更加的苍老而无力。
pokeni此举可谓是一箭三雕。
一是树大旗，网络人才，收购优质资产。
二是看起来逆势而为，但实际上pokeni扩张特别能得到米国、中国和霓虹的府政部门支持。
因为你提供了就业嘛，尤其是在放出来的消息当中青智源表达的那句——
将在10年之内将全球的员工数量提升到10万人。
这放到任何一个当地部门，谁不心动？
三就是对对手们形成了舆论打击，至少在这一次舆论战当中，更多人会站到pokeni的那边，知道这家公司的社长是一个多么有胆识而且懂得用人的人。
爱惜人才，尤其是在这样的大环境当中，跟其他的公司形成鲜明对比。
未来的年轻人们，尤其是那些有志向有才华的年轻人，肯定首选就会选择这样的pokeni嘛。
杀人诛心啊青智源！
最让出井伸之感到头疼的是，这一招只能pokeni做，索尼却做不了。
pokeni现在相当于还在事业的快速上升期，有很大的成长空间，同时也为他们招人提供了巨大的容错，让他们富有余力可以打旗号，打出舆论王炸。
但是索尼不行。
索尼发展到现在，不能说日暮黄昏，但是已经是有些臃肿了。
全球范围内拥有超过16万名的员工，其中有一些部门和业务都是出井伸之想要出售或者裁掉的，不但不能给公司带来利润，甚至会拖后腿。
也就是说，对于现在没有找到足够的新的增长点，或者说新增长点不够覆盖那些亏损部门的情况下，出井伸之最该做的事情是刮骨疗伤。
将腐肉剔除，然后引进新鲜血液。
在这样