所属员工，除了春节这种传统节日有个长假外。
就只有法定节假日，有一天两天的假期。
其它时候，大多数都是采用月休两天的制度。
就这还是好一点的公司。
不然碰到那种不好的公司，只知道压榨员工的。
就只有一天。
甚至还有全年无休的。
假期少不说。
上班时间也是超长，有良心的会给一点加班费意思一下。
没有良心的。
想要加班费那就请你走人，根本不会同你多说。
至于国家要求的社保、医保、高温补贴等想都不要想。
而工资计算方式，大多都是采用底薪加计件。
想要拿高工资，就要拼命的干。
没有干出产量，想拿高工资想都不要想。
而碰上了企业生产淡季了，连保底的底薪都不愿意出。
直接让走人。
有的甚至会故意，压着工人的工资不给。
哪怕去劳动仲裁，也会拖你一段时间。
之所以会有这样的情况。
一方面因为当时法律不健全，被欺压者没有勇气。
也没有那个时间去争等原故。
另一方面也是对于这样的事情，没有人管。
最重要的原因是，大宁的人太多了。
除了高新高精端行业会有缺人外，一般制造业等企业，根本就不缺人。
你不做有人会做。
所以早些年，企业主们根本就没有多少顾忌。
要不是因为这些年，国家整体国力提升。
加上因为这方面的矛盾，冲突太多了。
国家下了大力气进行整顿，也不会有这些年的改变。
就算这样，这些年时不时的就会爆出用工纠纷。
像什么故意拖欠工资、恶意欠薪、用物资代替现金给工人发工资、为了恶心曾经员工。
故意把工资，给换成一块钱的硬币来结算等事屡禁不止。
甚至。
为了对付讨要，自己合法工资的工人。
给创造出了恶意讨薪这种名词，扣在工人的头上。
因为工资纠纷，有人一怒之下拿刀砍人。
有人放火直接烧了曾经的公司。
更有那狠人，直接把欠薪不给的老板全家给送走。
而这些一旦被新闻报道出来。
对于老板和企业主们的遭遇，不但没有人同情。
甚至还有很多人拍手叫好。
可想一下现在大宁，用工矛盾有多严重。
赵青汪田如的沉默，也让孙茹反应了过来。
她似乎做了一件蠢事。
虽说她的话在捧龙华公司。
但无形中。
却也让龙华，成为了别的企业中的眼中钉肉中刺。
毕竟她这采访，是要上总台报道的。可惜的是。
我们社会上像龙华这样有担当、负责任、有理想的企业不多。”
孙茹这感叹，顿时让汪田如赵青等人，沉默了起来。
这话他们可不好接。
不然怕是就有人，要找龙华的麻烦了。
而他们作为曾经的打工人，他们也能理解孙茹话中的怒其不争情绪。
别的不说，就算现在二零二四年了。
大宁这么多的企业，能完全遵守劳动法的公司，都不多。
要是上推十年，那情况更糟糕。
大型企业、国有企业、央企等就不说。
他们算是社会的标杆。
不管怎么要都会按劳动法执行，只不过执行的力度多少的问题。
但那些私企、小企业主、民营公司可就不是这样了。
劳动法对于他们来说，几乎等于摆设。
他们所属员工，除了春节这种传统节日有个长假外。
就只有法定节假日，有一天两天的假期。
其它时候，大多数都是采用月休两天的制度。
就这还是好一点的公司。
不然碰到那种不好的公司，只知道压榨员工的。
就只有一天。
甚至还有全年无休的。
假期少不说。
上班时间也是超长，有良心的会给一点加班费意思一下。
没有良心的。
想要加班费那就请你走人，根本不会同你多说。
至于国家要求的社保、医保、高温补贴等想都不要想。
而工资计算方式，大多都是采用底薪加计件。
想要拿高工资，就要拼命的干。