江飞宇：“是你的真诚和进取心打动了我，我们飞宇科技欢迎你这种有上进心的年轻人加入。”
陈云：“也要感谢江总您对我的认可。”
江飞宇：“我回头跟人事交代一下，等你办完那边的交接，就过来入职吧！对了，你过来帝都有安顿的地方吗？我让人事帮你提前物色一下房子。”
陈云：“江总，不用麻烦了，我在帝都有同学，可以先住同学那里，后面再自己找房子。”
江飞宇：“行，那我先下去了，期待你的加入。”
陈云：“江总，我送您。”
江飞宇也就没有推辞，陈云一直把他送到了电梯口。
电梯里，江飞宇欣喜的是收获了一个可造之材，对于陈天骄的那点小心思完全不放在心上，一点人情而已，以后还了就是。
陈天骄是一个典型的商人，他看重的是合作伙伴的选择，人情往来，人脉关系的打造。
而江飞宇完全是一个生产型的企业家，他很清楚人才对科技型企业的重要性。
飞宇科技现在的技术优势完全来源于江飞宇上辈子的积累，严格来说江飞宇并不是那种科研型的技术人员，他肚子里面的干货总有用完的一天。
对于科技型企业来说，必须有源源不断的“造血能力”。
而“造血能力”依赖于两个方面：一方面来源于研发资金的持续投入；另一方面则依赖于人才。
江飞宇一边不断把脑海中的技术理论变成公司的技术积累，抢占制高点；另一方面也在储备自己的人才体系。
陈琪宏、曹文萱、俞洪博、陈云这几个，都算是江飞宇未来打造的人才体系中的“支柱型选手”，如果把范围扩大到飞宇科技和宇依科技的普通员工，还有更多的“种子选手”可以挖掘。
人才不光要培养，你还要留得住人才，否则就是帮别人培养，一个企业要想留住人才，无非就是福利待遇、个人追求、上升空间、尊重、荣誉等需求，这些都要考虑到，马斯洛需求理论对此有明确的分析。
飞宇科技作为一家规模还不算大的创业公司，目前处于上升期，能为员工提供的上升空间也足够大。
未来江飞宇会着重从工资、奖金、股票分红、员工公寓、通勤班车、工作环境、团聚旅游、企业文化、户口落户等方面，提高员工的福利待遇和对企业的归属感。
而这一切都要建立在一个公平的机制上，按照入职年限、职级、能力、贡献等因素计算一个员工应得的报酬。
等以后公司的规模扩大后，江飞宇会在集团本级建立员工薪酬福利委员会，福利待遇根据公司上一年度的经营情况来定“饼”的大小，不过怎么分“饼”，应该接受普通员工的监督，分配的过程足够透明，员工才有“主人翁”的责任感。
距离会议开始还有半个小时左右，江飞宇在二楼找了个人少的会客厅，背靠软椅躺一会。
“江总，会议差不多开始了，走咯！”
迷迷糊糊睡了一会，一个男人的声音把江飞宇叫醒，江飞宇看了一下手表，13点45分了。
江飞宇向对方说了声“谢谢”，起身向厕所走去，解决个人问题，顺便洗了把脸清醒一下。
回到座位坐下，老李问道：“中午吃完饭，就看到你跟盛da的陈总走了，又去谈合作了？”
江飞宇淡淡地说道：“恩，谈了笔小生意，不值一提。”
老李：“盛da现在可是日进斗金，小生意还能让陈总亲自出面找你谈？”
江飞宇不想在这个话题上细谈，问道：“现在游戏可是大火，老哥不打算参一脚？”
老李：“算了吧！我又不是老丁，什么行业挣钱都敢参上一脚，还是做我自己擅长的搜索引擎吧！而且我们百渡资金也没那么宽裕，不能像你们一样，几条战线开战。”
江飞宇笑而不语，话说老丁这个人眼光不错，想法也很大胆，2009年的时候，他一个混it界的就敢跨界去养猪，着实惊呆了外人的下巴。
下午的会议很快就开始，几位特邀专家从技术层面对整个互联网的发展进行了深入讲解。
其中，一位叫韩伯让的专家，提出了一个很有意思的观点：互联网是否让人类的思维方式固化？
抛开那些纯粹提供娱乐的应用平台不说，从一定意义上来讲，我们可以把互联网比作一个巨大的知识库，里面提供了包罗万象的知识，而且它具有面向任何人、随时随地开放、快速便捷查询的特性，使用者可以随时随地找到自己所需要的知识或信息。
从另外一个角度来说，这种便捷性确实加速了知识的传递，但是也让人变得懒惰，我们习惯于不懂就去查询，也不再去死记硬背，思考的时间变少了，知识不再是存储在大脑，人开始变得依赖互联网这种外力。
“韩教授，那您本人是赞成这种观点，还是不赞成这种观点？”台下的一