的，肯定不能按照利润来计提，会按照任务完成度的标准进行考核。
按照江飞宇一直以来的薪酬福利计划。
从2003年开始，母公司和各个子公司都会拿出一定额度的利润。
将这个分红的范围，覆盖到所有管理层以及四分之一左右的普通员工。
以后效益好了，会逐步扩大覆盖范围。
最终是要覆盖百分之90以上的员工。
至于，剩下的百分之10的员工。
这是江飞宇心目中考核垫底的员工，这些就没有分红拿了。
大锅饭要不得。
兴奋劲过后，白宏杰想起了刚才的提议，小心问道：“老板，那打广告的事情，您看？”
江飞宇解释道：“扩大产品知名度的事情，你不用担心，咱们飞宇科技是国内首屈一指的互联网公司，我们有能覆盖几千万人的线上广告渠道，咱们不用花那个冤枉钱去买电视台的广告位。”
“几千万人！！”
白宏杰有点咋舌。
见白宏杰有些将信将疑，江飞宇说道：“反正，广告这个事情你不用管了，月底我会给你想要的宣传效果，你现在的任务就是组织生产，给我囤积足够的产品，等待我的指令。”
既然老板这么有把握，白宏杰就不想这茬了。
老板这么年轻就创下这么大的家业，肯定有他不知道的手段。
白宏杰问道：“老板，那我要囤积多少吨果汁，您能不能给个数？”
江飞宇霸气地说道：“多少吨？我告诉你，你要按照最大产能，给我把机器开动起来玩命地生产。我让公司财务部给你准备了200万的预算，你不用担心生产成本的问题。”
听到200万的预算，白宏杰差点幸福地晕过去。
他心里只有一个念头：新老板，太豪横了。