科贸中心16层，ks英才科技公司。
业内知名的人力资源和职场信息服务平台。
赵兴正和自己的团队在讨论公司发展的方向，眼前这些人都是跟着他打拼多年的核心人员。
他是业内资深的人力资源和品牌营销专家，前几年从著名的招聘网站的ceo的位置上离职，创办了现在的公司，立志打造创新型的人力信息服务平台。
经过这几年的努力，凭借着自己在行业内积累多年的人脉和经验，公司迅速壮大，现成为了很多大公司的首选人力资源服务伙伴，公司更是在去年成功登陆纳斯达克，市值最高达到了50亿美金。
然而，赵兴还不太满意目前公司的发展。
他觉得公司还缺一个像样的、能够打通雇主和人才之间的、有效的通道和平台。这个平台不是目前市面上的招聘网站或者人才中介那样的老模式。而应该是一种新型的，高效的，智能的平台。
他在白板上，写下了‘新型’、‘高效’、‘智能’三个词，并在后面画了个大大的问号。
随后他讲了一下自己的想法，想听听各位有什么意见和建议。
众人对他这个新型平台都是表示支持和赞成的，但说到具体的功能，如何实施？却没有什么好的思路。
大家都静静地坐在椅子上，思考着。
“叮咚！”，有人的手机响了一下，人力总监赶忙拿起手机，一看是ab直聘推荐的简历，他赶忙关了手机：“对不起！忘了静音！”
赵兴看了她一眼，没说什么。
人力总监收好手机，想了一下，说道：“老赵，看刚才这个信息，我突然想到了一个app，也许能拓展一下我们的思路？”
“app？”，众人投来疑惑的目光。
“对！最近部门的招聘专员经常用的一款app，它在手机上就能完成招聘的全过程！我有些好奇，就让他们给我装了一个！”
“哦，是吗？”，赵兴来了兴趣，说道：“你演示一下，我看看！”
于是，人力总监又拿出手机，走到赵兴身边，打开ab直聘，开始给赵兴演示。
“今天他们给我装上的，想让我体验一下，你看，这是我们发布的信息，每个岗位上，这个app都给推荐了相匹配的求职者，而且求职者的条件和我们的要求基本吻合，而且他还能立刻线上沟通”
赵兴看着手机屏幕，开始没觉得什么，可越看越觉得不简单，推荐、智能匹配，当面沟通，这不就是自己心里想要的新型、高效、智能吗？
他立马坐直了身体：“公司都谁在用这个app？”
“几个招聘专员在用”
“你去把他们都叫来，我要和他们聊！”
“好”，人力总监立马出去叫人去了。
不一会儿，几位人力资源的员工，陆陆续续进了会议室，面对公司的一众大佬，几个人战战兢兢，还以为犯了什么错误。
等总监和他们说明情况后，他们才放松下来。
赵兴让他们演示一下这款app的详细功能，并投到大屏幕上，让在座的都看看。
一个女孩子于是拿出手机，连上投屏软件，就从登录开始，逐个演示起了每一个功能点。
演示完后，赵兴还问了他们使用这款app的感受，有哪些心得，有哪些槽点，还想要哪些功能等等。
几个员工也都详细的做了回答。
听得出来，他们对这款app的功能还是很满意的！
赵兴认真地听他们讲完，心里有了个大概的想法。
他对着自己的助理说道：“你去了解一下这个ab直聘的基本情况，尤其是融资情况！”，赵兴知道，如果大资金投入后，这个app很快就会爆发的，如果还没引起投资人的注意，那么他们就还有反超的机会。
接着他又对研发总监说道：“你评估一下，这些功能，如果我们自己做，需要多长时间能上线？”
研发总监看着纸上自己写的功能列表，一边推算着一边说道：“功能不算太多，人员我协调一下推荐算法的人可能要新招这样算下来，我估计最快也要三个月！”
“3个月？太长了，我只给你1个月！”，此时的赵兴，心里比谁都急，如果能早一天做出来，凭着公司目前积累的客户优势和资金优势，说不定还能翻盘取胜！再晚，恐怕真就没什么机会了。
研发总监显得有些为难：“1个月时间有点短，而且马上要春节了”
“1个半月，不能再长了，3月中，我要看到产品上线！”
1月下旬，李轩宣布，公司从2月1日，农历腊月二十一开始放假，一直放到2月25日，也就是刚刚过了元宵节后，放假将近1个月的时间。
公司10个人里面，只有芳姐一个人在京城过年，其他都是外地人。
听到这