两人落座，刘涵微笑着看着张铭睿，说道：“张先生，不妨先聊聊你自己的情况？”
“刘总，您好。我是张铭睿，很荣幸能有机会参加星上珠宝的面试。”张铭睿的声音虽然有些紧张，但他努力保持镇定。
他深吸一口气，稳定了一下情绪，努力让自己显得自信而从容。
“我今年35岁，拥有丰富的珠宝行业经验和深厚的专业知识。在过去的几年里，我曾在多家知名珠宝公司任职，积累了宝贵的实践经验和管理能力。”
张铭睿简单扼要地介绍了自己的背景，并回答了刘涵关于过往工作经历的几个问题。
他谈到了自己在不同公司如何解决人事问题，如何带领团队达成目标，言语中透露出他丰富的职场经验和稳重的处事态度。
刘涵点了点头，对张铭睿的回答显得颇为满意。
他调整了一下坐姿，双手交叉在桌上，继续问道：“张先生，对于市场上稀缺性岗位有什么看法呢？”
张铭睿稍作思考，然后回答道：“我认为市场上稀缺性岗位主要是指那些具有专业技能和经验的岗位，比如翡翠主播和珠宝设计师。这类岗位由于人才稀缺，往往成为公司招聘的难点。对于这类岗位，我建议公司可以采取主动出击的策略，直接去同行挖人。同时，我们可以用项目股东的身份去绑定这些人才，让他们成为我们公司的合作伙伴。这样既能迅速填补岗位空缺，又能为公司带来长期的利益。”
刘涵听后，眼中闪过一丝满意。虽然这微表情只是一刹那的展现，但张铭睿凭借他学过的微表情知识和丰富的阅人经验，准确地捕捉到了刘涵对自己回答的认同。
接着，刘涵又问道：“那么对于企业文化你有什么想法呢？”
张铭睿心中虽然对企业文化的概念有所保留，但他明白在这个场合下，迎合面试官的思路是更为明智的选择。
他稍作思考，然后调整思路，保持微笑回答道：“我认为企业文化确实是一个企业的灵魂和核心竞争力之一。对于星上珠宝来说，我们可以从核心员工入手，通过树立他们的榜样形象，让他们成为企业文化的标杆和代表。我们可以宣扬这些标杆，让他们成为我们企业圈子中的kol，这样不仅可以提升企业的形象，还能激励其他员工向标杆看齐，形成积极向上的工作氛围。而且，这样的做法可以以较小的成本产生较大的影响，实现花小钱办大事的效果。”
张铭睿的回答让刘涵的嘴角微微上扬，他知道自己命中了老板的想法。
面试结束后，张铭睿前脚刚走，刘涵便发话给招聘主管，要求他们尽快与张铭睿取得联系，并安排他入职。
不久，张铭睿便收到了星上珠宝人力资源总监的offer。
然而，张铭睿不知道的是，入职是他修炼通过的第一关，地狱难度的修炼才刚刚开始。