喜欢，不喜欢就是不喜欢。
没有人会因为你的技巧而喜欢你，只会因为你的吸引力而靠近你。”
袁鸣海虽然有些似懂非懂，但还是感激地点了点头：“虽然这些感情道理我不太懂，但结果就是成功了。你就是我义父，没跑！”
张铭睿笑着摆了摆手：“好了，别贫了。先谢谢你的咖啡。其实我是来想问问绩效方案的事情。”
袁鸣海正色道：“绩效方案的事情，其实上次开会各部门负责人已经和老板沟通过了。主要问题在于两大运营部和产品设计部。
目前的提成奖金是和kpi分数挂钩的，也就是说你得到的奖金会乘以kpi分数才是最终的奖金。
比如你得到1000元奖金，但kpi分数只有90分，那么最终你只能拿到900元。”
张铭睿一边认真听着，一边在笔记本上记录着：“这样看来，制度本身并没有太大问题。”
袁鸣海点了点头，继续说道：“问题核心在于kpi的设定，大部分都是扣分项，所以员工很难拿到满分。
另外，与竞争对手和市场环境相比，我们的奖金水平确实偏低，这也是员工们普遍不满的地方。”