照理说秦中区长跑到东郊发号施令，部署安排一系列经济刺激措施，本是人家“内正”，提及铜关也不过提供参照以及竞争机制，根本不存在挑衅或是骂阵。
铜关觉得不舒服，被侵犯了，可以由县长出面抗议，为什么跑到蓝京面前煽风点火呢？
实际上在于熊汝诚心理上的自我矮化，之前杨为以副区长身份来铜关谈工作，熊汝诚恨不得把县委都搬出来迎接，面对人家区长，他更没底气了，潜意识里该由县委书记亲自出马好像才匹配似的。
蓝京可以拒绝吗？
当然可以，“党正分开”四个字就够了，多说半个字都嫌浪费。
蓝京会拒绝吗？
当然……不会。
他神色如常回到座位，翻开笔记本道：“快到四季度了，我想人事方面要做些微调，大干特干确保全年工作目标的实现嘛。”
自打蓝京空降铜关人事议题一直处于冻结状态，上次破例讨论通过薛立权挂财正局副局长实职兼任县财经金融领导小组副组长、享受正科待遇，本着“你一个我一个”原则，决定抽调田家旺到工业兴县领导小组办公室，暗地里解决了副科待遇问题。
人事又要微调？怎么没听刘勇说过？还是蓝京突发奇想？
熊汝诚只愣了两秒钟便悟出这家伙抓住机会开条件了，点点头道：“蓝书记打算怎么调整？”
蓝京道：“工业兴县领导小组这边人手紧张，万岳明同志一时脱不开身，王恒远同志已经兼了段时间，干脆就明确提拔镇党委书记吧？”
王恒远属于态度积极发展乡镇工业企业的乡镇领导，目前四河镇已有三家工厂同时开工兴建，一派欣欣向荣的景象，蓝京要在基层树立这样的表率。
“恒远同志技术出身，对工业特别制造业有着很深的理解，平时工作兢兢业业、勤勉认真，县委对他是信任的也是放心的，他提拔镇党委书记没有问题。”
熊汝诚行云流水道。
“龙王山旅游综合开发已进入攻坚阶段，大量筹建、协调工作千头万绪，贾想同志指挥红石镇那边没问题，龙王镇就有点鞭长莫及，”蓝京道，“我想想干脆由他把龙王镇镇长也兼起来，一肩双挑，专门负责旅游开发相关事宜。”
“蓝书记这样安排啊，”熊汝诚颇为意外，沉吟道，“一位干部同时兼任两个镇的镇长，对人事、组织管理等提出新挑战……现任龙王镇镇长杨卫军怎么办呢？”
“调到四河镇协助王恒远同志，据我观察，杨卫军同志开拓、创新、进取意识不强，但执行力还可以。”蓝京道。
熊汝诚爽快应道：“行，我同意蓝书记组织人事方面的创新举措，让贾想同志先干起来再说，不适应后面设法调整。不过蓝书记，贾想同志全心扑在龙王山旅游开发上，两个镇经济发展特别工业企业落户落地工作也不能拖后腿啊。”
高手！
熊汝诚不愧熊家大院精心培养的杰出子弟，即便在方寸大乱、被蓝京占取主动的情况下依然抢先出招，某种程度扭转了败局。
第一回合蓝京提名王恒远任四河镇党委书记，熊汝诚同意，蓝京完胜；
第二回合蓝京提名贾想以红石镇长身份兼龙王镇长，杨卫军调任四河镇长，熊汝诚又同意，蓝京又完胜。
按此节奏蓝京还会一气呵成再提名一位正科职干部，连上三员大将，熊汝诚便输得有点惨。
所以熊汝诚卡在蓝京之前同意贾想、杨卫军的提名，然后主动提出贾想身兼双职后产生的管理缺位问题，好在何处呢？
蓝京认为还属于第二回合里的一部分，但经熊汝诚打岔，硬生生变成第三回合！
蓝京再想乘胜追击也不好意思连下四城，那样，吃相未免太难看了。
暗暗惋惜地叹了口气，感觉熊汝诚这个对手远比此前丁岩等难对付得多，遂微笑道：
“是的，有必要为贾想同志配备两名助手，红石、龙王各一名，我看此前铜关没设置镇长助理一职，不妨利用这次机会试试，一方面为年轻干部提供成长锻炼的机会；另一方面也能分担大量繁琐的日常事务。”
熊汝诚迷惑地眨眨眼，停顿半晌道：“蓝书记很年轻干部的发现和培养，前期指示组织部门做了些基础性工作，同志们都注意到了。镇长助理在铜关没有先例，很多具体事项需要明确，比如享受什么待遇？如何遴选任命？考察标准有哪些等等……”
蓝京道：“年轻干部级别恐怕都高不到哪儿去，无非股级吧？既然培养考察，刚开始待遇不宜太高，暂定正股级，考察期为一年，合格后提拔副科实职比如副镇长。”
“不宜太高，是的。”熊汝诚附合道。
“遴选机制很简单，面向铜关全辖公开竞聘，大专以上学历、三十五周岁以下，具有三年以基层工作经验的股级干部均可以报名……”
熊汝诚倒吸口凉气：“闹这么大动静？”