不会太贵，也不会让方晴太吃亏。
公司也能接受，这是双赢的效果。
“没问题，你这个朋友不错，下次在再拍摄视频，该给人家市场价还是市场价，公司不差这点钱，只要运营做得好，这些都是小意思。行，就这么定下来了，先每天更新，看看效果。”
“好的领导，我这就开始弄。”
回到办公室，我开始发布视频内容，一天一个视频更新，七天为一个周期，先看看流量情况。
我不止做一个号，同时在几个账号和各种不同的平台上面发布。
暂时养养号，不着急。
公司自从郭海军调来之后，新官上任的三把火烧得很旺，大家做事都积极多了，不敢迟早，也不敢早退。
但我发现，销售部门的业绩并没有什么起色。
相反，甚至还有下降的趋势。
我把刘欣和几个主管叫了过来，开个小会，销售部门的业绩，绝对不能倒退。
会上，我皱着眉头问道：“怎么回事？销售业绩怎么会越来越差，这周的订单也少了很多？”
大家看起来都很忙碌的样子，跑业务的跑业务，打电话的打电话，但业绩没有增长，这是不争的事实。
我怀疑里面有鬼。
前面两个主管，一个叫张康阳，一个叫钱小宁，都是销售部门的老人了，还有一个是刘欣，三个主管，基本上算是我一手提拔起来的。
所以，在我面前，他们也没有隐瞒。
张康阳率先说道：“经理，我觉得还是郭总的高压政策有点儿太过火了，大家心里都憋屈，情绪不满，做业务当然没那么积极了。你看，表面上都在忙，但实际上，根本就是在摸鱼，混日子呗。”
“老大，我也是这么觉得。郭总虽然整顿纪律是好事，但有些太一刀切了。我举个例子啊，昨天我手底下有个业务员去谈业务，结果下午没来得及打卡，公司居然说他属于是旷工一天，他气疯了，辛辛苦苦去跑客户，结果算旷工一天，三天白干了。你说这种事情，换了谁心里会舒服啊。”钱小宁也说道。
“有这种事？”
我问道。
这个事，我昨天比较忙，倒是没注意到。
钱小宁说道：“是啊，郭总亲自在群里通报批评的，你说这样搞下去的话，谁还敢去外面跑业务啊。辛辛苦苦跑客户，没好处也就算了，还要扣工资。”
我皱着眉头，觉得郭海军的政策也确实有点儿过火了。
以前公司销售部门的业务员，都是不用打卡的，出去跑业务，在群里报备一下就行了。
虽然这样不可避免的会出现一些混日子的人，但业务员是按照提成来算工资的，为了赚钱，自然会有人努力，没业绩，光拿那点儿底薪，怎么维持生活？
但郭海军调过来后，对于打卡机制要求非常严，迟到早退的虽然少了很多，但这样有什么用？
当然，这样的话，我没法去跟郭海军说。
人家刚来，整顿了一下纪律规章制度，的确也收到了效果，我这个时候去说，岂不是要跟人家唱反调？
刘欣也说道：“师父，我也觉得这个问题很严重。而且，新老总对报销发票管得非常严。大到给客户的礼物，小到坐公交地铁，都必须要有发票。还有，财务那边给每个业务员都分了等级的，根据业务成绩来，业绩好的，报销得越多，业绩少的，报销得也就越少。这样，万一人家遇到大客户，还没法开口，总不能自己自掏腰包吧？”
看得出来，大家怨气都不小。
这个时候，我只能安抚说道：“大家不要急，郭总刚刚调过来，实行一系列的措施，也是为了公司发展前途好，为了大家好。问题肯定是会有的，但需要慢慢调整，这个事，我记下来了，我会跟郭总反应的。”
“老大，那再遇到这样的问题怎么办？”钱小宁问道。
我瞪了他一眼，没好气道：“怎么办？你问我啊，你自己不会动脑子吗？随机应变，在外面跑业务来不及打卡的，及时找我，我会跟财务那边沟通的。至于业务员在外面跑客户的报销，你跟大家说不用担心，只要能谈的回来业绩，这些都是小事，放心大胆的去干，到时候报销不了，找我就行了。”
听到这话，张康阳笑眯眯道：“嘿嘿，还是经理靠谱！”
钱小宁也道：“有老大这话，那我们也就放心了，大家干劲也会更足的。”
我瞪着眼道：“别拍马屁啊，条件是给你们创造了，让你们没有后顾之忧，业绩得立马给我提起来。下周，如果再让我看到业绩下滑，我第一个找你们的麻烦。”
“放心吧老大！”
“是，经理！”
两人走了，但刘欣留了下来，看着我道：“师父，你这么做，不怕郭总知道了不高兴啊？他可是说了，任何人都不能有特权，包括他和几位副总在内。”