着记一下，等她回来你把事情交给她落实下去。”
“好。”赵强连忙走到一旁的工位上，拿起纸笔看了我一眼。
我这才不紧不慢的开口说道：
“所有在这次动荡中没有给公司带来任何压力以及能够坚定的站在公司高层这一边，坚持下来的人全部纳入中高层干部的储备中，从今往后三年的时间里，这些人至少保证基层领导的位置！
另外，所有人这个月奖金一万，工资上调百分之二十做为绩效考核。我就是要让你们知道，小瓶盖有的是钱，你们这辈子都不会找到比小瓶盖福利更高的
it企业，找不到比小瓶盖更公平的竞争环境了！”
“一万？！我靠，这么多奖金。”
“是啊，工资上调百分之二十！”
“太让人意外了！”
办公区的同事们一下议论了起来，似乎所有的重点都在我这两条福利上。等他们躁动我，高兴完，我再伸手往桌子上一拍，让他们全都安静了下来，沉声道：“那刚刚提离职的人，是不是也要站出来？把你们的离职给办了？这两项福利政策可不针对要离开公司的人啊！”
说完，我眼眸一睁，扫了一圈每一个人愿意站出来的。甚至有些人被我看一眼，还往后躲了几步，似乎藏在人群之中就没事儿了一样。这时作为集团副董事长的赵强走到我身边，开口道：
“小佛，之前说过离职的人占了百分之八十左右，是公司的大部分员工了。全部把离职给办了是不是不太好？我建议对这部分人留司查看，暂不予以发放奖金和调整工资以示区别。”
“不。”我二话不说摇了摇头，眼神坚定的看着赵强说道：“全都开了，一个不留！只要公司有足够的发展前景，有足够好的福利，不怕招不到人，把所有人辞职的人的福利加起来，减少百分之二十的用人名额，多出百分之二十的福利分摊下去，招人！”
我知道赵强是担心公司一下失去的人太多，停摆。
可眼下我已经回归了，最不怕的就是公司停摆了！提高福利，用原本三个人的工资养两个人，让他们做三个人的活儿，这是最实用的人力资源过渡计策“233”原理了。而且经过这次事情，也能够让留下来的人明白自己所做的事情到底有多正确。
让他们有荣誉感，有骄傲感因此就能够产生对小瓶盖的归属和认可，企业文化就能通过这次大规模的裁员事件建立起来，赵强所考虑的是利益而我所考虑的长远的发展，
都没错，只是方向不同而已。
赵强见我如此强硬，点了点头应声道：“既然蒋董如此要求，我会联合林经理和人力资源部在今天开始办理离职手续，不该留的我们一个都不会留！”
“嗯。”我应了一声，转过头去望着眼前办公区里一片鸦雀无声的场景，开口道：“先前喊着要离职的，现在到这边来登记。”
众人你看看我，我看看你，甭管先前喊的有多高兴地，这会儿是一个站出来的人都没有；这些只讲利益的白领可不傻，在利益面前他们宁愿厚着脸皮不要节操，他们心里应该都清楚，离开小瓶盖离开的就是高福利。
现如今我回来了，马上记者发布会一开，小瓶盖的发展自然是水涨船高，这个时候我再大规模裁人一定会引起轰动，到时候所有人都会知道我为什么要裁人；而这件事儿一出名，被裁掉的员工就会打上“不忠诚”的标签，许久时间怕都没办法摆脱。
这样的事情他们这些“聪明人”有几个愿意干呢？
“都是男人，这才几分前说的事情，现在就一个记着的都没有了吗？”我扫了一圈众人，沉声说道，依旧是半天没有一个人站出来回答我。
他们天真的以为不回答我，我就拿他们一点办法都没有了吗？我耸耸肩膀，抬手指了指墙两边挂着的监控设备，转头望向赵强说道：“赵强，把这些监控录像都给我调出来，拿到人力资源部去，只要刚跟着起哄的，一律不留！”
我这么一说，屋子里大多数人都是面色一变，原本绷着的脸庞一下松了下来，耷拉着脑袋一副不知道该怎么办的神色，他们知道自己这时一点机会也不会有了。看着他们一个个神色忧伤的样子，我到是一点也不同情，早知道今日，何必当初？
如果此时神色忧伤的是我，我想他们能给我的也不是同情而是嘲笑和否认。