逗猫弄狗成了肖南的日常，不过，这样的生活没有持续几天，人事总监通知他回去复工，又有新的人事任命。
汽车智能这块业务一直没做起来，没法和盈利项目合并，单独成立了一个部门，由肖南负责。接到人事任命通知时，他有点蒙，想不明白自个儿有哪一点大将之材。
坐在自己的工位上，眼睛盯着面前的电脑屏幕，心中却如翻江倒海一般。他知道这个新部门的重要性，但也清楚公司在这个领域的困境。
真的能胜任这个职位吗？他不禁在心中问自己。
手指轻轻敲打着桌面，心中的不安愈发强烈。他回想起自己在公司的点点滴滴，虽然工作努力，但似乎并没有什么特别出彩的地方。
日复一日的重复同样的工作，看似工作能力有长进，实则并没有什么进步。
而现在，公司却将如此重要的任务交给他，这让他感到既兴奋又紧张，可以证明自个儿的价值。深吸一口气，试图让自己平静下来。
这是一个挑战，也是一个机会。
如果能够成功带领这个部门走出困境，那么他将在圈子里有一定的影响力。即便将来不在思海科技，会有大把企业抛出橄榄枝。
再就业也好，创业也罢，同样会有人欣赏。
但如果失败了，顶多安稳做一个富家翁，拿别人的公司试试水呗，干不起来顶多被干掉。肖南不再去想一些有的没的。
他站起身来，走到窗前，望着窗外的城市景色。他告诉自己，不能退缩，必须要百分百努力把事做好“尽人事听天命。”
目前没拿到老丈人允诺给的资源，看来这是一个机会，老丈人考验的机会。务必要成功，这将关乎到未来少走几个弯路。
没有留给他反应的时间，会议通知便又到了，多了几个生面孔，许久未见的熟人一见面便恭喜他高升，大老板在公司没说肖南是他女婿，但都有自己的渠道听到一些消息。
上一个岗位的接替人王博恩也来参加会议了，从他身边走过时，面无表情，仿佛没看到他这个人。
几个董事会议一般同时进来，各自走向自己的位置坐下，会议开始便提业务。
先让王博恩把业绩汇报一下，这个月业绩并未达标，他找补道:“快年底了，很多公司没有采购的需求，明年我一定努力把业绩补回来。”
肖南低垂眼皮盯着眼前的笔记本封面，没有去看王董的表情，但知道一定很难看。在思海科技的会议上只能说遇到的困难，解决的办法，绝不允许空口许诺。
“王副总，你有时间多看一看员工日常行为细则第612条。”王君发语气冰冷问道:“你用什么样的方法来把没达成的业绩补回来？还有三天元旦，这个月差一半业绩呢。”
“我………王董………”没有准备一时答不上来，前两个月签的几个合同有三个是肖南之前接洽过的，王博恩感觉搞市场好难。
接触的人都是打工的，他做不到卑躬屈膝给人陪笑脸。
见儿子答不上来，王君发把面前的文件夹砸过去。
“我他妈的真想把你从这窗户把你扔下去，没有一点准备怎么好意思来参加会议？”
“脑子得动起来，不动就生锈了，你这一天天都在干什么？你的工作不就是总结问题，解决问题，反馈问题吗？”
“没有一点解决问题的预案，你是求神拜佛等业绩自觉送上门吗？”
“说啊！你是聋了还是哑了？你他妈不是留学几年觉得自己很牛吗？…………”
王博恩不说话，他爸王董彻底放飞………骂得不堪入耳，到了耳朵需要打码的地步，没有半点父子情谊。
肖南知道有多半是做戏的成分，故意做给其他人看的“看吧，我连我儿子都骂，你们谁做不对，别怪我骂人不留情面。”
也有一部分真恨铁不成钢，或许是儿子不够出彩，没有达到期望那样。迫于压力董事会单独成立一个部门把王博恩的业务分出去，有点像在打擂台，但为了集体利益，王君发只好同意。
为什么企业高层要以严肃，凶、恶来出名？肖南个人觉得完全没必要。
钱到位，老板就是好老板，员工就是好员工。但是一个集体里总少不了要有一两个恶人的角色。
老板若是太好说话，下面的人不会当回事，认为事事可以讲条件。
几位董事里，老丈人批评人不会很直接，但又让人耐人寻味，回去仔细想一想。
两位王董以性格火爆出名，批评人可一点都不留情面，章董负责整合集团技术性格最温和。
骂声还在继续，参加会议的人各自低着头沉默着，业绩没达标的人在复盘着提前准备好的说辞是否有说服力？
最终还是沈剑秋出言打断。“王副总上任这几个月做得不错，整体业绩还是可以的，只是这个月差得比较多，下去多与现有的合作商走动。”