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第101章 大权在握(2 / 2)

随着成功问鼎科长宝座,他彻底奠定了自己事业的根基。

对未来,他充满信心!

接下来的路应该怎么走?

他心里有着比较明确的方向。

具体到,应该怎么做好销售科科长?

赵长天也有一些腹案。

不过,想法需要实践去验证。

未来的很多时候,他需要‘摸着石头过河’。

在实践中验证想法,总结经验,让自己的能力逐步提高。

没有人天生就是就是一个优秀的管理者,都是需要不断成长的。

赵长天只希望,自己能少走一些弯路,能尽快成长起来。

在徐徐的烟雾中,赵长天的思路逐渐清晰。

他明确了接下来一段时间,自己具体应该做些什么。

下午三点,赵长天通知下去。

三点半,召开一次小型会议。

与会人员,包括副科长兼二组组长钱少华,副科长兼一组组长周强东。

此外,还包括三组副组长高利群,以及王莹和王丽。

在会议开始之前,赵长天首先找来了王莹和王丽。

在公司各个科室,有一条不成文的规定,或者说潜规则。

科长,可以有权在本科室内,安排一到两个职员,作为自己的助理。

或者也可以理解为秘书。

原则上,科级干部,还没达到可以配备专职助理或者秘书的级别。

所以,就有了这种变通的方式。

科长助理或者说秘书,职责主要有几点。

负责与行政办对接,及时了解公司相关动向。

负责处理日常文件,负责传达科长命令,等等。

销售科属于大科室,以往的历任科长。

一般都会选择两名销售员作为自己的助理。

赵长天不想标新立异,他也打算选择两名助理。

助理在待遇上,会比普通销售员高一些。

科长会在自己的职权范围内,为自己的助理多争取一些补助、奖金。

以销售科为例,一般情况下,一名助理的工资。

平均下来,每个月至少能增加二千块。

增加的上限,要取决于科长的力度。

而且,一旦销售员成为科长助理,其业绩考核也就不再是问题。

作为一名科长,要想解决自己助理的考核问题,实在是易如反掌。

也就是说,助理在人事部门的档案资料,依然是销售员。

但实则从事的工作,会从销售员转为助理,基本不再从事销售工作。

当然,如果自身精力很充沛。

在不影响助理工作的情况下,继续从事销售活动也是可以的。

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