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第348章 有了答案(2 / 2)

前三名新员工的回答,让赵长天感觉味同嚼蜡,没有发现丝毫亮点。

他期待杨财的回答。

“处长,我认为作为国企员工。

最重要的素质,是必须听话。

听领导的话,坚决执行领导的指示。

具体到我个人。

就是必须坚决服从处长您的任何指示。”

杨财的回答言简意赅,但表述非常清楚。

之前的三名新员工,有的说严于律己,有的说人品最重要,有的说尽职尽责。

相比于杨财所说的,似乎在境界上要高得多。

但对赵长天来说,杨财的回答,却是最让他满意的。

不是赵长天如此肤浅,而是实际需要。

作为一名领导,永远喜欢听话的下属。

哪怕下属能力差一些,也无所谓。

毕竟,能力是可以培养的。

但是否听话,则关系到是不是有培养价值。

不听话的手下,即便能力再强,赵长天也不会重用,甚至还会有意打压。

事实上,也不只赵长天会这么做。

绝大多数领导,一般就是嘴上说得漂亮,但实际都是任人唯亲,而不是唯才是举。

赵长天虽然不会狭隘的奉行任人唯亲的用人标准。

但肯定会优先考虑与自己同一阵线的下属。

而眼前的杨财,则无疑立场鲜明的表达了自己的态度。

这样的手下,无论是赵长天,还是其它大部分领导,基本都没有不重点关注的理由。

所以,赵长天前世,杨财能在别人手下取得成功,可以说是一种必然。

接下来,赵长天又陆续问了杨财一些问题。

无关专业知识,都是一些涉及情商、为人处事的小问题。

杨财的回答,有的令赵长天很满意,有的则差强人意。

但总体上,经过一番测试后,赵长天对小胖子的表现比较认可。

在赵长天心中,相比于其它三位关系户,杨财要出色得多。

不知不觉,两个人的谈话时间,已经接近一个小时。

赵长天该问的都已经问完,对于是否重点培养小胖子,心里也已有了答案。

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