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第67章 奖励制度(1 / 2)

“是这样的,我认为咱们厂的机制有些僵硬。先不说生产方面,光是销售这一环,没有专人负责,也没有奖励制度,这样很难出成绩啊。”

毛厂长品了品这话的意思,觉得有些好笑:“你是想说这次失败,是因为厂里没有奖励制度,所以没有动力?”

“我不否认如果有这样的制度,我会做得更好。而且您之前也说了,为了咱们厂的效益,必须要把砂料卖到别的地方去。也就是说,以后类似的事情还会发生对吗?即使到时候不是我去,也会有别的员工,有奖励制度才能更好地激励大家办事啊。”

毛厂长不愧是有气度的人,听了这话没生气,琢磨了一会儿赞同地点点头:“你提的这个奖励制度有点道理,既然不违反规定,那确实可以拿出来试试。不过,咱们怎么定比较好呢?”

姜晓穗笑道:“我觉得利润的百分之三到百分之五,是一个比较合理的区间。”

毛厂长乍一听觉得有点高,但仔细算了算却发现很有意思,这个标准刚好能让工厂能接受,又可以极大提高员工积极性。

想到推出这个制度后,员工可能会为了奖励努力把砂料卖出去,砂石厂的绩效也会越来越好,毛厂长的心情不由激动起来。

“嗯,你想得很周到。那就按百分之三走!”毛厂长笑眯眯地看着她,“晓穗啊,你是头一个把砂料卖到其他地方的人,这个奖励制度就由你头一个享受吧。不过还有一个问题……”

姜晓穗忙问:“什么?”

“这事我同意了没用,得周书记同意才行。”

姜晓穗这才想起来,砂石厂说到底归周瑞华管,厂里的考勤制度不用他批准,但这么大的奖励制度确实得他同意了,否则不好走账啊。

她想了想,觉得这事成功的可能性很大,于是说:“您放心吧,他指定会同意的。周书记是个思想觉悟很高,想法观念也走在前列的人,知道这是为了砂石厂好。”

毛厂长嘴角一抽,心想合着他要是不同意,就是老顽固,对砂石厂利弊无动于衷了?

这个姜会计,嘴太厉害了。

“好啦,我已经同意了,现在你可以告诉我这次签了多少单了?”

姜晓穗羞涩地笑了笑:“五万吨。”

说完,她安静地看着毛厂长,很期待他的反应。

毛厂长先是毫无反应,随即眼睛突然睁大,右手打翻了搪瓷缸,滚烫的水洒在厚外套上却浑然不觉,声音颤抖地问:“你说多少?再说一遍!”

姜晓穗好心提醒:“您的衣服湿透啦。”

“别说这个!”他大声喊道。

“额……五万吨,确实是五万吨,您别激动啊。”

毛厂长停了半分钟,忽然哈哈大笑起来:“发啦,发啦,五万吨呐,那可是五万吨呐!”

姜晓穗见他疯疯癫癫的实在不像话,只好叫他停下来:“毛厂长,您冷静一下,我把事情跟您详细说一遍。”

“好,好,你快说。”他随手拿起衣服下摆,简单直接地把滴水拧干,笑眯眯地望着姜晓穗,“姜会计,你说呗。”

姜晓穗:“……”

等她把事情全部说完,毛厂长已经完全确信并接受了这个好消息,至于压价的事情,他完全不介意。

一来这并不违反规定,二来周瑞华都同意了,他有什么好不同意的。

“哈哈哈,姜会计啊,你这个小滑头,我算是明白过来了,难怪你要跟我说什么奖励制度,合着是在这里等我呢?”

姜晓穗问:“您不会反悔吧?”

“反悔?当然不会!我还是那句话,只要周书记同意了,我就同意。”他笑道,“至于怎么让周书记同意,那得看你自己的了。”

姜晓穗没有意见。

接下来她回到办公室,并谢绝任何人来访,把自己关起来做好这次订单的利润清单,然后拟了一份奖励制度。

紧接着又把这次出门的花销做了一份,打算下午拿去公社一起报了。

一直到吃过中饭又忙了一个午休的时间,她才把所有事做好。

这时,毛厂长办公室里一片热闹喧哗。

“啊呀,姜会计来啦。刚才见你在忙,我让他们都不要去打扰呢。”郭师傅一见她,立刻激动地喊道。

“您太贴心了,我忙着起草制度呢。看样子,大家已经知道啦?”姜晓穗笑盈盈地环顾了一圈。

办公室里不仅有毛厂长和三位老师傅,还有一些年轻的员工。每个人的表情不尽相同,有佩服、有羡慕还有嫉妒,不过这都对姜晓穗造不成任何影响。

沈师傅的酸言酸语更是没有一点伤害。

她把奖励制度拿到毛厂长面前:“毛厂长,请您过目,要是没问题的话,在这里签字盖章。等会儿我要去公社找邓书记,到时候一块把这事处理了。”

“你要找邓书记,有什么事吗

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