杭省副省长要来的消息一出，整个员工群里直接就炸锅了。
老员工还好，毕竟现在比奇医药已经是国内医药领域的龙头企业了，前来视察慰问的领导不在少数，浙东省的领导他们都见过了。
但是一些入职没多久的员工还是第一次遇到，所以都显得特别激动。
有些甚至已经开始在‘相亲相爱一家人’的群里面散播消息了。
员工群里面的讨论更是热火朝天的。
比奇医药的工作氛围向来都是很轻松的，该忙的时候大家有条不紊的忙碌着，闲下来的时候，一起喝茶聊天都是常有的事。
据说很多人托人、找关系想要进入比奇医药，只是因为这个公司待遇太好。
不光在樊城、在浙东省，甚至放眼全国，有如此神仙待遇的公司都没有。
工资待遇是同行业的两倍还多。
迟到不扣钱
加班双倍加班费
在大家都在为五险一金而庆幸的时候。
比奇医药创先河的推出了“八险八金”福利制度。而且是全员都有，新人只要过了试用期，各种福利全部都有，就像是打游戏，过了新手期，各种buff全部叠加一般。
而所谓的七险，就是在五险的基础上加了住房保险、交通保险、残障保险，与养老、医疗、工伤、失业、生育合称八险。
而八金九更厉害了，这也是比奇医药让人又爱又恨的地方。
爱的是所有的员工以及所有拼了命想要进入比奇医药的人。
恨的就是那些企业了，大家都在一个桌子上吃饭，结果你突然起高调掀桌子。
可恨的是大家还都只能看着，甚至还要陪着笑脸，更有甚者还会问问，掀的爽不爽，要不要把桌子摆上再掀一次。
所谓的巴金，就在原有两金，即住房公积金和企业年金的基础上，增加六金。
分别是，旅游金、教育金、困难补助金、孝亲敬老金，健康促进金，技能提升金。
旅游金，顾名思义就是鼓励员工旅游的，每年发放两次，但并不是直接发钱给员工，而是每名员工有两次旅游机会和带薪假期，每次次是7天，当然也可以合在一起直接休14天，然后员工选择旅游目的地和人数，仅限员工夫妻和子女以及双方的父母，递交给公司。
公司有专人负责协调安排，订机票、订酒店，全程头等舱，五星级酒店，至于当地的吃和玩，公司就不管了，自由发挥。
教育金是企业专门为那些有孩子的人准备的，现在没孩子没关系，公司单独有一个教育基金的账户，还没结婚和没有孩子的，公司会把这笔钱直接存进基金里面，等将来有孩子了，提交申请，会一次性发放之前的，后续每个月也会发放。
据传，这笔钱很丰厚，但是具体是多少，每名员工全都闭口不谈。
困难补助金就厉害了，这也是很多人托人、找关系想要进来的原因之一。
这里说的困难并非单纯指生活困难，当然，能够进入比奇医药工作的人，即便之前生活苦难，但今后就不会了。
这里说的困难更多的是指遇到困难的事情急需大笔款项的，比如买房、买车、突发重病等。
公司会根据实际需求给予一定的补助金，不过一般都是买房买车直接给首付，重病直接付全部医药费。
而且这些钱都不用员工还，但需要员工签一份长约。
真要是有这么好的事情，即便是签一辈子，我想也会有大把的人挤破脑袋的想要签。
孝亲敬老金是为了解决员工养老的后顾之忧的，每个月都会将一部分钱打进员工父母的卡里，这笔钱由两部分组成，员工一部分，公司一部分，有一个最低杠，上不封顶，多少有员工自己定，员工出多少，公司出多少，然后统一打入员工父母账户。
健康促进金，则是为了员工的健康考虑的，为了鼓励员工多运动，保持一个健康的身体而设立的。
技能提升金，是为了鼓励员工奋发向上的，比奇医药招聘不看学历，只看能力，无论是谁，只要你来，公司都会有你适合的岗位，无论是在办公室，还是工厂，总会有你一席之地，只要在试用期通过公司考核，就能转正，这个试用期一般都是3个月。
这个技能提升金是以奖金的形式发放的，员工在某项技能上获得提升，比如之前是初级职称，经过努力，考取了中级职称，公司就会给予一定的‘技能提升金’奖励。
如果你来的时候是大专，在工作期间，考了个专升本，也会有奖金。
总之这个技能提升近不拘泥于范围，只要是国家认可的，证件是真实的，就给钱。
除了这八险八金外，公司其他福利待遇也是非常让人羡慕嫉妒恨的。
上四休三，每周三、周六、周日休息，当然也有值班人员，而工厂那边也是这个待遇不过，工厂是倒班制的，总体