四
十字的人才现象，最宝贵的就是人才精神。荣辱共存、协作共事、发展共生，十字村长期积累的“三共”最为宝贵。十字人具有荣辱共存的担当精神。一荣俱荣，一损俱损，这就是十字人。“一人上大学，全村帮衬扶，一人有工作，唤醒全寨梦”，在松桃苗族自治县，甘龙片区重视教育是有名的。甘龙人知道，居住在穷山旮旯的老百姓，要想有出头之日，唯一的出路就是教育，而要发展好教育，他们懂得“筷子”定律，他们遵循“筷子”规则，他们践行“筷子”实践，牢记“一根筷子易折断，十根筷子折不断”的自然理念，在教育方面，十字人从他们的老祖宗开始，历史以来就形成一条心，拧成一股绳，搭成一股劲，构成一股力。为了改善生存条件，这里的老百姓把自己的命运共同拴在了让孩子读书这唯一的一根绳子上，拼命送学生，十字村更是如此。在捐资助学方面，十字人敢于摔破自己的坛坛罐罐，哪怕挖矿挑煤，也要把微薄的收入捐出来给村子里的优秀学生读书。比如，2021年十字村的126名乡贤人士，自发组织为学生捐款20900元。环境靓美，路面整洁，说话文明，穿戴规范。工作人员办事稳重，为人低调；清正廉洁，没有违规违纪的。这些都是长期受到良好教育的成果。在十字村，你根本看不到有年轻人为了追捧“时髦”把头发染成五颜六色的，根本看不到穿着不规范不整洁的，根本看不到打架斗殴惹是生非的，根本听不到说话带脏字说话不文明的。这是为什么？我们追根溯源、刨根问底，终于找到了确切答案，原来这些都是长期受到良好的教育环境熏陶的结果。十字人具有协作共事的团队精神。责任大家担，困难大家扛，疙瘩大家解，这就是十字人。十字村春晖社顾大局重协作，十分牵挂十字村的发展，倡导“尽孝、感恩、反馈、回报”，致力于发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带，遵循“大爱、感恩、反哺、奉献、责任、进步”的宗旨，树牢“饮水思源、回报家乡”的理念，凝聚关心家乡、热心公益事业的智慧和力量，力所能及的为家乡做一些有益的事情，积极依托铜仁市城乡规划勘测设计研究院兰瑜兰院长是十字村人的优势，由十字村春晖社具体牵头，邀请铜仁市城乡规划勘测设计研究院有限公司配合，在外乡贤人士积极参与，正在积极筹备制作《瓦溪乡十字村乡村振兴发展规划》，规划紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总体思路，从指导思想、目标要求、组织保障、具体任务、工作要求等方面谋划，其中目标要求包括“完善基础设施建设，构建成果共享新村；开展人居环境整治，构建环境靓美新村；加强特色产业发展，构建农旅融合新村；提升公共服务水平，构建办事满意新村；推进乡风文明建设，构建淳朴和谐新村”，具体任务包括产业振兴、文化振兴、人才振兴、生态振兴、组织振兴“五大振兴”。《瓦溪乡十字村乡村振兴发展规划》的制定，无疑在围绕“四新”主攻“四化”，拉动十字村高质量地跨越式发展、跳跃式进步，有效开辟经济兴百姓富生态美多彩贵州现代化建设，奋力谱写大美苗乡新松桃优秀篇章起着极其重要的作用。2019年，十字村春晖社被评为“铜仁市优秀春晖社”。十字人具有发展共生的拼搏精神。克难攻坚，跨越赶超，这就是十字人。“志不求易者成，事不避难者进。”在漫漫人生征程中，困难与挑战宛如影子般紧紧相随，然而，恰是在果敢地攻坚克难的历程里，我们方可不断锤炼本领、缔造辉煌业绩。当遭遇复杂棘手的难题时，十字人勇做发展共生的榜样，敢于“抱团”聚力迎头而上，毫不退缩、绝不逃避，他们所展现出的乃是无畏无惧的坚定决心和坚强勇气。为了在十字村能够跟上别人的“伴”，素质不一、能力不同的十字人展示出共同的精神，那就是拼搏精神，他们要“里子”不要“面子”，敢拼敢比敢进步。过去，只要看到十字村住房最差的、住房最烂的、票子最少的，就说明是“最有搞头最出人才”的家庭，而在其他村寨，看到的住房最好的、楼层最多的才是“最有搞头最出人才”的家庭。十字村的人“不比钱财不比房，只比家中读书郎”，房屋最差的、家里最穷的，就是娃儿最能读书的，这是十字村不同于其他村寨的地方，也是十字村跟其它村寨相比最有个性特色的地方。哪家学生成绩最好，哪家工作人员最多，十字村的人就觉得是最光彩、最体面的事，就觉得是最能跟上别人的“伴”、寨里最有能耐的户、周围最有本事的主、活得最有意义的人。家庭最困难的刘峰1990年9月考入铜中，1993年考入大连铁道学院，2002年9月进入四川大学读研，现就业于铜仁市生态监测中心；家庭很贫寒的黄凯，2009年9月考入铜中，2013年9月考入吉林大学，现就业于中国电子科技集团第二十九研究所；刘虹庆2011年9月考入贵阳六中，2014年9月考入北京工商大学，2017年9月继续在北京工商大学读研，现就业于北京华为荣耀公司。十字人深知，幸福都是奋斗出来的，敢于拼搏才有奔头。一个看齐一个，一个紧跟一个，一个赶超一个，一个迈越一个，那种势头，形成了一道摸不着但