所有事情都压在我这。年前都是执行早就安排好的项目，我都只能勉强应付过来，以后怎么办？所以我觉得还是需要两三个组长，至于是像之前一样三个组，还是合并为两个组，我还没想好。”白漫晴回复道。
“有意向人选吗？”
“有觉得还不错的。但因为之前各组之间的联结有些弱，大家看似在同一个部门，但可能彼此也没那么了解，所以想让大家公开竞聘，能够服众些。”
葛明兴点点头，建议道，“可以。正好现在新的年度，大家都要做年度总结，你把两件事融合在一起。找一个下午，让大家先汇报年度工作，再做竞聘宣讲。到时找几个其他部门的负责人过来旁听，重点是把人事总监叫上，应该没太大问题。至于几个组，正好我也有事要跟你说，咱们一起讨论下。”
“您说。”
“今年公司关于婚礼这块的规划，除了保持目前的大众层面的婚礼，还想尝试针对高净值人群，做一些定制化的高端奢华婚礼。”
白漫晴还是有些惊讶的。毕竟公司之前并没有什么奢华婚礼的经验，而且团队能力也跟不上。甚至，让她自己来做，她都不觉得自己能做好。
“你有什么问题随时问，咱们先讨论讨论。”葛明兴补充完，继续解释道，“公司这么考虑的原因是，现在的项目毛利太低，你做二三十场婚礼的利润还比不上一场高端婚礼，大家都还累的不行。”
“关键是我们做高端婚礼的支撑是什么？也没有相关团队。”白漫晴感到为难。
“我知道，知道。所以呢，公司会考虑招聘一个主做奢华婚礼的策划师，现在的策划师做协助总是绰绰有余的吧？”
那原来的策划师岂不是就得做两份活？本来就人手不太够，还要再压榨生产力，白漫晴不禁皱起了眉头。
“我们可以先在豪华高端婚礼方面先做一个尝试，要是实在不成功，你就当招了个普通的策划师好了。那招的这个人呢，还是归你来管，你看是单独分一个组，还是和现在的合并在一起。”葛明兴继续说道。
“是有合适的人了吗？”
“在谈，还不确定。”葛明兴继续说道，“我建议是和现在的合并在一起，大家协作起来也比较方便，如果做起来了，再独立出来也可以。所以，我是建议你可以分两个组，从今年年初，应该说去年下半年开始，部门人数就只出不进了吧。现在也就10多个策划师了吧？分三个组没必要。”
白漫晴没有直接回答，她觉得自己还需要一点思考时间。
但从葛明兴的言语中，她感觉公司的转型探索已经有方向了。于是问葛明兴道，“今年公司的业务重点是什么？”
“除了婚礼这块，有两个新方向。第一呢，是庆典活动，这块虽然咱们一直在做，但就一直没怎么做起来。今年会重点发力。第二，就是做产品。会联合美妆、服装、珠宝这些婚庆相关的行业公司一起来推出新产品或服务。”
没想到，都是自己也挺感兴趣的领域。
“这两个方向，你都可以去多多接触。不管以后是自己做，还是一直待在这，对你都会有好处。”葛明兴补充道。
白漫晴点头道“好”。
和葛明兴谈完之后，白漫晴就把年度总结和组长竞聘的事梳理成正式的通知，发在了工作群里。
时间定在两周后的周四，确保每个人都能参加。
做完这些，白漫晴感觉自己完成上任后的第一件大事，一切似乎都走在越来越顺利的轨道上。
通知一发出，群里瞬间各种“收到。”
叶薇也给她打来电话，问她要不要参加竞选，并让她帮忙评估自己有没有胜算。
白漫晴告诉她，既然有了这想法就去试试，即使没有当选，准备的过程也能学到很多，下一次就有经验了。与此同时，白漫晴也很清楚的告诉叶薇，竞聘的过程她只会客观评估，不会因为彼此的关系有所偏颇。
叶薇说“好”。
大概是因为有年度工作汇报在前的缘故，报名参加组长竞选的人只有四位。倒是比白漫晴预想的少了点，好在她觉得能胜任组长的人都在其中。
事情进展的非常顺利。
各同事年度总结结束后，白漫晴也总结了自己的年度工作。又说了自己关于部门新一年的规划，以及部门“项目经理制”的想法。
会议室里不时传出“哇”“好哎”的赞美。更是让白漫晴增加了信心。
第二个环节的组长竞聘也比白漫晴预估的效果更好。玫褆和三组的费虹最终当选为新的组长。
汇报从下午一点一直持续到晚上七点，六个小时下来，白漫晴丝毫没觉得疲惫。反而让她也学到了很多。
她没想到，自己的同事们演讲能力都这么出彩，更让她意外的是，她没想到自己的同事们都这么有想法。这些想法又再一次激发了她关于工作的一些思考。