一、雇佣外国员工的原因？
摩洛哥劳动部鼓励外资企业在摩洛哥创造就业。摩洛哥人力资源管理办公室（anapec）每年会在官网和报纸公布特殊人才清单，外资企业如有招聘需求，并证明该工作岗位在摩洛哥本地劳动市场缺乏合适人选，有必要雇佣一名外籍员工，并证明该员工具备相应工作技能，可以向劳动部申请劳动许可。
二、谁来提交申请文件？
由用人单位向摩洛哥人力资源管理办公室（anapec）提交外籍员工工作许可（l’attestation d’activité d’un sarié étranr）申请文件。摩洛哥人力资源管理办公室在各城市各大区都有办公室，找到离自己最近的anapec网点即可。
三、需要提交哪些文件？
用人单位须向anapec提交以下两部分文件：
企业信息
企业信息，在当地anapec中心领取表格，用人单位填写并盖章
营业执照(odèle j)
岗位简介，在当地anapec中心领取表格，用人单位填写并盖章
招聘信息
公司授权信（对相关员工的任命书）
摩洛哥人力资源管理办公室外籍员工雇佣申请表，在当地anapec中心领取表格，用人单位填写并盖章
致大区anapec总经理的信函（法语或阿语），该信函必须包括用人单位公司抬头、企业介绍、员工姓名和护照号、该员工具备的职业技能、岗位介绍和大致的工作内容，由公司负责人签字并盖章。（后附信函模板）
企业须在anapec注册
外籍员工信息（所有文件复印件须在区政府认证，盖章）
外籍雇员护照复印件
外籍雇员的法语个人简历
外籍雇员的学位证书
外籍雇员的职业技能证明
外籍雇员的过往工作证明
外籍雇员语言水平证明（法语delf/dalf证书，或英语托福/托业证书）
外国公司摩洛哥分公司总经理须提供总公司任命书
所有外语文件，需要经摩洛哥宣誓翻译（摩洛哥商业法庭认定有资质的翻译）成法语。
四、哪些岗位可以成功获得工作许可？
分三种情况
1 高管
董事长兼总经理，董事长，董事会秘书，总经理，副总经理，超过50名员工或者注册资本超过100万迪拉姆的跨国公司部门负责人，外国公司摩洛哥分公司或子公司的部门负责人。
2 摩洛哥本地没有的稀缺人才
人力资源管理办公室审核该人才是否属于摩洛哥劳动市场稀缺资源，包括但不仅限于：民航驾驶员、建筑师、工程师、超过5年工作经验的工程师和建造师、外语老师、语言课程负责人、外语翻译、厨师长、亚洲菜厨师、面包师、甜点师、巧克力师、按摩师、水疗师等。稀缺人才人力资源管理办公室可以接受受理文件，并颁发劳动许可。
3 其他特殊人才
摩洛哥人力资源管理办公室每年会在官网和报纸公布本国特别关注的特殊人才清单（sic，systè d’ration de stion des eplois et pétences），企业如果有招聘清单上的特殊人才需求，其劳动许可申请会优先处理。
五、如何递交材料？
方法一：在当地anapec办公室窗口递交
方法二：通过挂号信方式，邮寄至大区anapec办公室。
六、人力资源管理办公室营业时间
周一至五，9h30 至15h00
七、文件审核需要多久？
大约15到20个工作日
八、费用
首次申请须缴纳5000迪拉姆，同一公司每增加一位外籍员工申请资料，每人增加缴纳1500迪拉姆，一般情况下，每家公司每年最多递交5份外籍员工申请。
九、绿色通道
对外籍员工有大量需求的企业，凭借摩洛哥贸工部（istre de l&39;dtrie et du rce）、投资促进局（adie）、卡萨金融城（cfc）、丹吉尔自贸区（tanr free zone）、盖尼特拉自贸区（kenitra free zone）等政府部门签署的投资协议，可享受摩洛哥人力资源管理办公室绿色通道待遇。
十、两个政府部门职能区别
anapec负责发放申请表格，收集文件
摩洛哥劳动部（istère de travail）负责颁发劳动许可，拟定外籍员工劳动合同模板
十一、外籍员工工作合