兵最大的保护。
军队整训的事情有条不紊的推进，让复兴军这支拥有5000名作战人员的势力战斗力得到了进一步的提升，为保障复兴军战斗力，维持商路稳定产生了巨大的推动作用。
对于部队思想矫正的四大法宝也下放到各级生产单位，部门，都纷纷组织相关的活动，进行相关的思想解放和武装活动，提振思想凝聚力认同感，同时将复兴奖章作为最高荣誉，鼓励工人和农民们努力完成工作，激发劳动生产热情。
经济与民生领域放开生活物资的部分限制，同时组织新的工厂进行日常生活用品的制造工作，在实现自给自足的情况前短暂实行凭票配给制度，同时恢复复兴军自己的内部货币体系，实行电子货币制度，货币为“贡献点”多劳多得。
利用战前遗留的大量手机，进行修缮后建立局域网，开发专业的支付app，用来记载个人信息和贡献点数，由财务部和信息部建立数据中心，由数据主机记载个人信息和收集上传个人的收入和消费，实现双端数据监控，确保内部货币运行安全。
为进一步激发劳动生产热情，农业生产在满足指标的情况下多生产出来的作物可以按照市场标准价格收购，以贡献点或者自留为奖励，工业生产同样在满足指标的情况下多出来的部分验收之后根据个人生产量的多少而实行贡献点奖励，对部分岗位采用计件工资。
先前军队待遇差异问题也在本次经济改革中被重视起来，原先外勤部队因为长期从事探索和贸易保护，生活水平和物资丰盈度较高，现在实现混成营级单位改制之后，各个作战单位进行轮换出勤。
在丧尸围城战之后的外围定期猎杀下，现在南部城区的丧尸密度大幅度降低，重组后的部队被允许进入南部区域搜刮和寻找物资，对南部城区采取网格化清理工作，每个作战单位一部分负责区域。
具体奖励按照收集物资价值、清理地区变异生物情况、伤亡情况、行动物资损耗情况的基础上进行加权平均，在满足指标要求金额情况后，多出来的部分根据情况可以选择自留或者转为贡献点数，如果找到重型军械装备的话，则会有大额奖励。
工业生产领域，实行成本会计和滚动预算制度，减少不必要的浪费，对于技术创新给予高额奖励，对减少浪费，节省原料还能保质保量的单位和个人颁发“劳动标兵”和“创新标兵”鼓励，评估后按照贡献给予不同的奖励。
科研方面，不论是什么领域，只要能现在或者未来能为复兴军的发展提供推动作用的发明都大力支持，在科研所内除了后勤管理等辅助岗位，一线研发部门不设立官僚架构，科研机构直接对接科研规划部门，内部科研人员可自由组成研发小组，对科学家提供高标准的生活支持，对有成果的科研人员给予高规格的奖励。
行政领域则是在先前相对粗放的行政管理框架下进一步拓展，细化各部门组织架构，充实各个机构与部门，职责划分更加明确，避免交叉管理造成的混乱，设立直接对接委员会和各单位的各级行政事务中心，加强部门沟通和协调，提高工作效率，润滑上级与各部门间任务分配的问题。
后勤管理方面，根据这次的贪腐案件总结，发现原因在于武器和很多消耗物资为了减少不必要的程序而直接放归部队管理，这部分物资普遍归连队核算员管理，后勤部门只是收集基层报告后汇总，并没有形成定期检查的审计机制，导致基层倒卖物资的情况层出不穷。
为了彻底杜绝这样的情况，后勤部门改组为总务部，下属会计处、经营管理处，供应处，其中各级供应处统一所有物资的规划和分配，凭票领取和结转物资的消耗和日常领用工作，细化物资管理。
同时在内务保卫局设立稽查处与审计处两个部门，负责对走私，腐败，会计造假等情况进行监督和打击，为反腐败设立双保险机制，同时内务保卫局下属设立信访部，允许普通人和士兵上访和举报，同时部门有权力直接动用武力抓捕证据确凿的贪污或者反叛的人员，对于提出重要建议或者线索的人员予以保护和奖励，对反叛和贪污行为进行严厉的“物理”层面的打击。
这次孙平作为路宇峰亲自安排的内线，其的贡献也不可磨灭，路宇峰将孙平任命为新成立的保密局局长，直接对路宇峰负责，其手下的人员在进行正规化编组和补充后正式进入保密局工作，负责秘密颠覆、定点破坏、暗杀渗透等隐秘战线的工作。。
新城在被大规模破坏后救世军无法短期内完成对新城的重建和恢复工作，其宝贵的铁路运力大部分都被用于资源获取和物资供应，而且新城内逃出的大量人员将新城内的压迫和残暴口口相传，很多人都放弃了来到新城的选项。
但是先前打下的商路依旧正常运转，此时从初期阶段过渡到发展阶段的复兴军成为了废土客们的首选，加上长期积累的口碑，原先优先集中在新城的资源和商贸开始大规模的集结在了复兴军的自贸区内，复兴军的发展迎来了正式的高速扩张时期。
随着铁路线