说一下最近半年我们人资部的一些具体情况，截止目前为止，我们完成了上个季度的员工考核和测评。”“一共有89位员工参与考核测评，其中达标的有……”梅雁突然停顿下来，我又向她示意了一下，让她说下去。她这才说道：“其中达标的有32人，不达标有48人，剩下9人因为各种原因没能完成考核测评。”我点了点头，示意她继续说。“另外就是我们最新推出了薪酬管理以及完善员工薪资结构，包括福利方面。”“以加大员工岗位知识的培训，和人才培养。”“人事方面，最近半年一共有37人入职，21人离职，其中包括5个中层管理。”“……”她继续说着，汇报还是做得很详细的，让人一听就明白。她说着的同时，高畅也在我旁边记录着。等梅雁说完后，依旧后面的人接着说。等各个部门的情况都汇报之后，我心中也大概对公司的情况有了个全面的了解。我整理了一下思路后，开口说道：“我说几点，首先是咱们员工迟到的事情，我想各位应该心中有数吧？”没人说话，都纷纷低着头，我相信这里绝大多数人肯定也都迟到。我笑了一下，接着又说：“以前我就不管了，从明天开始，主管以下的员工九点半之前必须打卡，每个月迟到超过三次就属于旷工，这个月的绩效全部清零。”“另外，”我停顿一下，又接着说道，“部门经理以上的员工每天必须九点就到公司，开例行早会，超过九点属于迟到。”我这话一说完，会议室瞬间就热闹了。众人纷纷议论着，显然许多人都不服。其中一个分管网红事业部的总监，冷冷道：“楚总，我们网红事业部不至于天天开早会吧？”