新制度实施后，分店的情况很快得到了改善：
?点单系统上线后，前厅和后厨的沟通变得更加高效，再也没有出现订单丢失或延误的情况；
?由于岗位职责明确，员工之间的摩擦明显减少，大家开始主动配合；
?第一次团建活动结束后，员工们纷纷表示，在轻松的氛围下，彼此的隔阂也少了许多。
更重要的是，随着管理机制的完善，员工的工作热情也显著提高，顾客的满意度回升了不少。
当一位老顾客在试营业时曾表示“林记的服务比天香楼差多了”的评论被翻转后，林粤生的信心再次高涨。
“接下来，我们要做的就是把这些新机制推广到其他分店，真正让林记成为一个有温度、有灵魂的品牌！”林粤生握紧拳头，决心在团队建设的道路上越走越远。
天香楼的老板李振东和新悦楼的负责人张子强很快得知了林记分店的内部问题，两人碰头商议，决定趁机加剧矛盾，以阻碍林粤生的发展计划。
“林记现在人心不稳，正是我们下手的好机会。”张子强阴笑着说，“我这边已经安排人渗透进林记内部，稍加挑拨，矛盾肯定会全面爆发。”
李振东点头：“我也有安排。等他们内部再乱一点，我们就趁机抢走他们的核心员工。”
几天后，林粤生注意到分店的气氛又变得紧张起来。几个后厨的老员工开始对新制度表现出不满，不仅在私下抱怨，还当众顶撞管理层。
“林记什么时候变成了军营？每件事都要按流程走，连个自由都没有！”一名老员工故意大声说，“以前我们可没这么多条条框框。”
“就是，还搞什么月度考核，说白了就是分配奖金的时候看谁顺眼。”另一人附和道。
分店经理何忠连忙过来制止，但对方却冷笑道：“凭什么让你来管？你也不过是个小经理，管得未免太宽了吧！”
何忠满脸通红，正准备反驳，另一名员工突然插嘴：“听说新悦楼那边最近开出高薪，福利也不错，去那儿不比这儿强？”
一时间，整个后厨的气氛变得剑拔弩张。
林粤生没有立刻发作，而是暗中观察员工们的反应。他很快发现，几个带头闹事的员工并不是平时最难管理的那批人，反而是一些一直表现中规中矩的人，这让他起了疑心。
当天晚上，他通过系统的“团队管理”功能调取了员工的工作记录，发现这些人的绩效评分并不低，说明他们并没有真正不满工作环境。
“难道是有人在背后挑拨？”林粤生心中暗想。他立即联系了何忠，安排了一场暗访，以查明问题的根源。
几天后，真相浮出水面。原来，天香楼和新悦楼的代表确实暗中接触了林记的几名员工，承诺高薪挖人，同时故意散布谣言，声称林粤生对员工压榨严重，奖金发放也不公平。
系统的秘密武器：团队信任机制
就在林粤生为如何化解危机而苦恼时，系统再次响起提示音：
新功能解锁：团队信任机制
?功能说明：通过建立高效沟通平台，增强员工信任感，并实时监测团队士气变化。
?附带技能：员工情绪管理+1。
看到这个提示，林粤生顿时松了一口气。他决定利用系统的新功能，通过一次全员大会，将问题彻底解决。
信任大会：公开真相
这天晚上，林粤生召集分店的所有员工，组织了一场主题为“团队信任”的内部大会。会议一开始，林粤生就坦诚地说：
“最近，我听到了一些关于我们团队的传言，比如奖金不公平、管理太苛刻。更有甚者，说我林粤生是一个只顾自己赚钱、不管员工死活的老板。”
台下的员工们面面相觑，有些人甚至低下了头。
“这些传言是真的吗？”林粤生的声音变得严肃，“如果是，那就是我的错，我会改。如果不是，那么是谁在破坏我们的团队？”
他随即通过系统生成了一份分店员工的收入和奖金分配情况表，并将其展示在屏幕上：“这些是我们分店过去三个月的收入分配记录，每个人的奖金都是按照你们的绩效发放，没有一分钱私扣。如果你们觉得有问题，随时可以提出来。”
看到这些数据，许多员工顿时安心了不少，有人低声说道：“看起来，老板还是很公正的。”
接着，林粤生又提出一个问题：“既然工资和奖金都没有问题，那为什么最近我们团队的氛围会变差？是谁在煽风点火，挑拨离间？”
他的话像是一记重锤，敲击在每个人的心上。就在这时，何忠站了起来，把最近查到的情况汇报了出来。
“事实证明，有人想分裂我们这个团队。天香楼和新悦楼的人暗中接触了几名员工，散布谣言，试图让林记分崩离析。”
此话一出，会议室里响起一片哗然。那些曾经动摇过的员工顿时感到羞愧，纷纷低头不语。
为了彻底