也许忘了秦桦也是副主任，她以主任甚至局长的高度和态度说教秦桦，或者是故意伤她自尊，长自己威风。秦桦刚来单位，不好意思和她直接翻脸，伸伸脖子咽下这口气。向梅灏似乎更来劲儿，工作中总是挑剔秦桦，或者故意甩脸子找茬，试图让她难堪。秦桦虽然不愿意与她起正面冲突，撕破脸面，但她也不想一直这样忍气吞声，受不尽的窝囊气，她决定站出来保护自己的权益。
秦桦没有回应向梅灏的挑衅，她选择了更加小心做人，努力地工作，以实际行动证明自己的能力。每天早出晚归，认真细致地完成每一项任务。她知道，只有通过努力工作才能获得别人的尊重和认可。
起初，秦桦并没有意识到这种情况，她只是以为向梅灏可能是在挑战她的能力和经验。然而，随着时间的推移，这种矛盾逐渐升级，并对秦桦的工作和精神产生了负面影响。
向梅灏故意刁难秦桦，试图找出她的软肋。她经常在会议上质问她的决策，并故意挑剔她的工作成果。这让秦桦感到沮丧和无助，开始怀疑自己的能力和价值。
这种压力并不仅仅来自向梅灏，其他女同事也开始对秦桦产生了敌对感。那个老女人吴亚萍，当面叫秦主任，亲妹妹，转脸就骂秦桦是狐狸精，站街女。吴亚萍甚至和几个男人一起编排秦桦的故事，说她和那个领导关系好，有私情，甚至绘声绘色讲述她和男人沟通交流的故事。这些都是他们随意编的，不是真事儿。秦桦也就不在意，装作没有听到。还有那个档案室的小姑娘，看似老实巴交，跟着吴亚萍也嚼舌头根子。两个人明着暗着给秦桦下套使绊子，在中间当搅屎棍，让秦桦很多工作都干不成。更为过分的是，她们不再愿意和她合作，甚至在办公室的午餐时间故意回避秦桦，让秦桦感到孤独和被排斥，秦桦自己都开始怀疑是否真的适应这个工作环境。
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