第二天早上九点。
李奥悠哉悠哉的坐完电梯出现在公司，前台小姐都成了两个人。还都是美女，热情的打过招呼后，来到办公区。
本来宽阔的大厅，现在看上去丰富多了，而且还自然而然的分成了两部分。
一部分是一直在处理各种办公文件，打着电话的声音。
一边是埋头敲代码，各种键盘敲击的声音。
看向会议室，通过手势和表情，就知道里面的人又有分歧。
几个大办公室里，也坐上了人，因为李奥的办公室在最里面，李奥路过时，都在给李奥打招呼，问候。
到办公室坐下，李奥有种自己也需要忙碌起来的干劲啊。
这不，想法很快就实现了。
胡斐找上了门。
“早啊。”李奥礼貌的问候。
“早。”
“假期怎么样？”
“短暂且短暂且短暂。”胡斐拿着文件走到李奥办公室桌前，等待李奥签署。
“总结的很好，我也这么觉得。”李奥像模像样的浏览一下，最后极其草率的就签字了。
“额.....我认为，你该练练字了。”胡斐拿过文件后评价道。
“咋？”
“你现在可以说是ly公司的形象代言人了吧，你这字写得过于稚嫩了呀。”
“emmm....”确实，李奥已经很久没有写字了，也就签字时写的工整了些。“行，今天就练。”
“今天怕是来不及了。”胡斐又拿出一份报告出来。“华润...想收购我们。”
“呦？这么快找上门了。”李奥有些意外。
华润(集团)有限公司是一家在香港注册和运营的多元化控股企业集团，基本上生活中的各行各业人家都有接触。
好像，最挣钱的是医药板块吧。
“这可是中国最有钱的财团之一吧。”
“嗯哼，做过功课嘛，你确定人家表达了想收购的意向，还是投资啊？”李奥看了看文件内容问道。
“额.....猜的，不过华润最喜欢的就是收购啊。”
“收不了的，把华润整个打包卖都买不动ly。”李奥把文件放在桌上，一会得找人聊一下融资情况。
“嚯，作为老板，我觉得你刚刚说的话很霸气，但作为商业战场得话，你就有些飘了。”胡斐递送别的文件给李奥签字。
“你就瞧好了吧。”李奥不以为然。
几份文件签署完后，李奥问道：“还有什么事情嘛？没事的话，我一会就去财务那了。”
“何总也比较忙，管理层意见不统一，要不你去会议室拍个板？”
“我哪里能说上话哦，我更不懂管理啊，技术倒还行。”这样弄下去，可就完全偏离李奥的预想了。
“不会啊，你之前不是做得很好嘛，这会可不是谦虚的时候，我感觉你要是不去，事情只会更糟。”胡斐说道。
“啧....”李奥捏了捏眉中，起身朝会议室走去。“具体啥事啊，吵成这样。”
“员工等级评定。”
“员工等级评定？”李奥不是已经按照各个岗位把人招好了嘛？组员，组长，然后主管，总监啥啥的，还要分级？
“对。朱燕做的提议。”
“朱燕做的？”说到这，李奥停住了，朱燕做事情还是有理有据的。“你先把朱燕叫到我办公室来一下，说一下具体情况。”
“行。”
没一会，朱燕带着各种文件和资料来到李奥办公室。没等李奥说话，朱燕就开了她的演讲。
“阿里的等级，简单的来说可以认为是 P 序列和 M 序列，因为阿里是从B2B发家的，这一点我们未来也是如此。那时候需要管理大量的销售，所以建立了强大并且领先的管理体系，这就是 M 序列。”
朱燕相对应的把文件和资料递给李奥，以便更好的理解。
“随着技术的重要性不断的提高，目前 M 序列已经不太对中下层员工开放了，所以一般都是走 P 序列，也就是“技术”路线，这里的技术是泛技术、专业能力，不是指计算机。所以做销售的也是可以是 P，做产品、运营、市场的也是 P。”
“嗯哼。”李奥听了还挺感兴趣的。原来还有这样的管理制度，之前打工的公司总人数都不到30人，也就没这个必要弄这个了。
“现在人数骤增，加上公司规范需要，这个提出来很合理啊。”李奥说道。
“是的，已经有很多大型企业都是这样的等级制度，基本上我们熟知的都有自己的等级体系。”
“那你们卡在哪里？”
“有人认为，这样的等级制度没有人情味，有人认为我们应该自己成立一套体系，也有人认为不需要，我们有ai组织结构树