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看到酒店的那一刻,白溪就震惊了。

而看到价目表的时候,就更震惊。

“苏总,真的不用。”

白溪是真·受宠若惊,乃至诚惶诚恐。

“我、我自己回去就好了。这会地铁和公交都还开着呢。”

苏榄想也不想便拒绝:“这么优秀、又这么积极的员工,我怎么能让你坐地铁和公交回去呢?我跟你说,作为我的贴身秘书,你必须得有自己的车啊!这样,我给你配一辆,就当给你工作的奖励,也方便你将来更好地为公司奔波做事。”

这番话,入情入理,却还是说给系统听的。

系统依旧没吭声。

那就是继续“默认”。

苏榄大乐。

便直接在白溪诚惶诚恐的拒绝下,拉着对方办了入驻手续。

还大喇喇表示:“如果连休息都休息不好,还怎么为我干活呢?!”

好有道理。

无法反驳。

磨刀不误砍柴工什么的、休息好了才能更好地工作什么的、吃饱了才有力气减肥什么的……就是那么有说服力。

白溪默。

苏榄却不折不挠,继续规(胡)劝(说)。

最终,沉默的白溪举手投降:“好的,我答应了。”

还不忘疲惫地补充了一句:“谢谢苏总。”

能不疲惫么?

被唐僧念经一样,反复“嗡嗡嗡”、“嗡嗡嗡”、“嗡嗡嗡嗡嗡”了差不多一个小时。

得,你说啥就是啥,赶紧睡觉吧。

这都十点多了,再唠下去就真半夜不安全了。

更何况,明天还得起早上班呢。睡觉睡觉!

苏榄也是口干舌燥觉得可惜:哎~早答应多好。白白浪费自己的口水和时间。

“咕咚咕咚”喝下一大杯凉白开,然后争分夺秒地去睡觉。

嘤~八小时乃至九小时、甚至十小时的睡眠呢~~

翌日,受宠若惊的白溪,还礼貌地敲开了苏榄的大门:“苏总,我去上班了。”

“……”

苏榄真是欲哭无泪。

她睡眠不足啊!

她不上班啊!

她只想继续睡啊~!

穿过来的这段日子,她压根就没正式上过班,都是想起来就去公司晃一圈,晃完就回来。

原主倒是日日去公司坐镇,尽心尽力堪比劳模。

但人家那不是想挣钱嘛。

她又不想,当然不去。没人主舵,公司早点亏钱倒闭拉倒~!

再说,她还得忙着败家花钱,时间紧呢。

至于能早早上床、睡到自然醒什么的,只是顺便的休息福利。

而今天,她的休息福利没了。

只缘于一位积极的敬业员工。

睡眠不足的苏榄起床气很重,她现在脑里只有一个念头:敬业员工留不得!

同时,鼓励消极怠工、迟到早退、见缝摸鱼的制度,该正式启动了!

横竖被吵醒后再睡不着,她出去吃了碗皮蛋瘦肉粥,就回来一变啃着黄瓜,一边制定接下来的计划了。

很快,总裁亲笔信出现在了每个人的工作邮箱——

亲爱的员工们:

很开心以这样的方式,跟大家见面。

大家入职以来,我还没机会跟大家集体谈谈心。但大家这段时间的努力,我一直看在眼里。也深为感动。

但,正因为太感动,有些话我不得不说:公司不是家,只是用以谋生的方式。你们为公司发光发热之余,不要忽略自己的健康,不要忘了,你的家人,都还指望着你。除了挣钱,你的健康也是他们幸福的基础。

同时,我也希望我们的合作能够长久愉快。而这一切,都需要你们健康长寿。

鉴于此,我特制定章程如下:

一,大家一定要保证充足睡眠。公司原则上按国家规定的“朝九晚五”的八小时工作制开工,如果有人家庭负担重,回家后还要做家务或者照顾孩子到很晚,早上可以适当迟到;如果有人急着早点下班接小孩放学,也可以适当早退。总之,一切以保证充足睡眠为前提,可以迟到早退。

二,为了提高工作效率,公司严格杜绝“加班”形式主义,保证九点开门、五点关门,不许任何人早到晚退在公司逗留。同时,工作效率将被纳入绩效考核,有效上班时间越短的,会得到越多奖励。

三,人情味不可或缺。只有后顾之忧解除,大家才能专心为公司工作。所以,平时员工有什么困难,一定要向公司提。临时有私人事务要处理,可以提,随时离开不算旷工;临时手头紧,也可以提,随时预支薪水,预支多少都可以,一切以解决问题为前提。反正,我们的合作长长久久,以后有的是机会在工资里扣。当

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