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第32章 第一次开会(1 / 2)

李月琪喝了口水,然后看了一下所有的员工,发现大家没有有走神的,都在等着老板继续发言。才继续说道:我一向不喜欢那些只跟员工谈理想,谈未来,却从来不谈待遇,谈福利的公司。我认为员工来工作就是为了赚钱的,不谈待遇,只谈理想的公司都是诈骗公司。”

李月琪话音未落,台下又是一片哄堂大笑,然后一连串的叫好声。有一个胆大的还激动的吹了下口哨。

李月琪压了压大家激动的情绪,然后继续道:“薪资待遇不用多说,这些你们去跟人力资源部的周总去谈,我这个老板也得听他的,但是我保证大家可以享受中州同行业内较高的薪资标准,这个没什么太多好说的。但是在福利方面,我个人可以做主,公司会给大家按照中州市内同行业最高标准缴纳社保和五险一金。”M..

“其他福利方面,公司现在没有条件给大家包吃包住,毕竟我本人还在租房住。所以只能给大家多发一点房补饭补,凡是租房住的每人每月补贴1000元房租,我觉得1000元房租不少了,我租的那套两室一厅的民宿一个月才2000元。饭补每人每天30元吧,女士们都爱美,饭吃的比较少。男士们不够的话,也都少吃点,你们就当减肥了。”

说完,下面又是一阵哄堂大笑,所有人都很兴奋,毕竟谈再多理想、事业、未来,也没有谈待遇给大家提气。

底下有人在喊:“老板,租房的有房补,那不租房的怎么办呢?”李月琪一看,问问题的就是中州本地人于淑慧。公司中州本地人不少,五十多个员工差不多一半都是本地人或者已经在本地买房了。

李月琪想了想,然后说道:“你这个问题我还真没想过,按理说你不租房哪来的租房补贴啊,但是只给租房的发钱也不合适,这样吧,不租房的每个月发1000元的购物卡,也算促进本地消费了。”

李月琪话音刚落,台下又是一阵激动的议论声。这已经算是变相给大家加工资了,房补每个月1000元,饭补每个月900元。刚才还觉得李月琪在空谈吹牛的人,现在也都相信了老板的话,他是真心想改善的员工的生活。

李月琪继续道:我一直觉得,公司和员工应该是一体的,员工的福利待遇好了,工资高了,工作才会更舒心,这样才会更加认证的去工作。你们认证工作了,公司才会变得更好,所以我希望每一个员工都能与公司共同努力,共同发展。所以我会想发设法先解决你们生活上的麻烦,这样你们工作才会更加努力。”

“还有车补和话补,你们于总和郑总知道,我反正是没有私家车,每天都在乘坐网约车或者公家车上下班。根据我的个人经验,交通费每个月坐公交的话大概60块钱,加上偶尔的网约车,每个月150块钱就差不多了。那些开车的可能不够,油费你们自己掏一点。电话费的话我不知道你们用的都是什么套餐,我用的是移动的冰激凌无限流量套餐,每个月99元。这样吧,话补每个月定在100元。我觉得应该够了。不够的你们自己出吧。”

“衣食住行,衣服的话公司每年会给你们定做两套制服,可穿可不穿。个性化的东西我不管,你们自己去找你们男朋友或者女朋友去解决,我管的太多我怕他们会不高兴的。””

说着下面又是一阵开怀大笑,老板如此亲民,大家也都少了几分畏惧和陌生感。

“另外,我一直觉得公司是一个大家庭,既然是大家庭,彼此之间就该有所关怀。比如过生日时,公司应该有一份贺礼,结婚时,公司应该有一份祝福,家庭有困难时,公司应该有一份补助。这些方面各位高管可以完善一下制度,也许不会很多,但是起码代表了公司的一份心意。”

会议室的员工们议论纷纷,大家都非常兴奋,没想到刚刚加入公司,就给了这么多福利。

人力资源部总监郑立山想到,李月琪的政策虽好,但是很多东西都是有规矩的,不能随随便便剧写进制度,作为部门负责人,不可能让老板说干什么就干什么,更多的要把老板的意图落到实处,才是一个合格的人力资的部管理者。

其他部门的负责人也都在琢磨李老板的话,考虑该如何完善制度。

李月琪接着说:“好了,福利说完了,下面我要说一下得罪人的话。”

大家听到这里,都为之一紧,知道正餐来了。

李月琪开始泼冷水道:“我对大家有几条要求。第一,我们公司是金融投资公司,暂时就是操作股票的,所以我必须强调纪律性和保密性。我要去每个参与公司股票操作的知情人必须签署保密协议,后面我会请公司法务部完善保密协议的内容,一旦违反保密协议的内容,把公司的机密泄露出去,我们不但会追偿公司的损失,还要追究泄密者的法律责任,这一点大家必须记住。

第二,所有员工不能贪污腐败,我们公司未来一定会扩大规模,一定会有人抵御不住金钱的诱惑,做出损公

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