事情,这个提议很好,对应了国家多劳多得的指示精神,”
“但是为了公平起见,我个人的意见,是按照一定的百分比选出优秀职工,管理人员和一线工人不混选”
“第三件事,是工资调整的问题,我个人意见,是保持基本工资不动,以质量、产量、效益为标准,科学的提高岗位补贴”
“第四件事,我们单位的班车确实不足,我认为如果经费允许,可以采购高标准的大客车,毕竟代表了我们单位的外在形象”
“”
“报告,李副厂长,我请求发言。”
李野的四条刚刚说完,下面突然就有好几个人抢着举手问话。
李野看了看,伸手指向了资格最老的老苗师傅。
“苗师傅,你有哪一点不明白?尽管问。”
苗师傅直截了当的问道:“李副厂长,别的我都能听明白,但那个优秀员工什么是管理人员和一线工人不混选?”
“哦,这个简单,”李野笑了笑道:“就是工人跟工人一起评比,管理人员跟管理人员评比,要不然你老苗师傅非要跟微机室的打字员比力气,那不是欺负人嘛?”
“”
老苗师傅深深的看了李野一眼,微微颔首道:“这个提议我同意,我赞成。”
“我也同意,我也赞成!”
“俺也一样!”
“”
台下的工人轰然答应,附和了老苗的意见。
只有赖佳仪的脸色有些发黑。
在国企单位,各种优秀、先进的评选,一直是各位领导巩固权利的重要手段。
就比如赖佳仪,如果按照以往的惯例,她手下的几位工会干事,怎么着也得有一小半评上优秀,等下半年再轮换一下,雨露均沾。
当然了,李野手下的潘大川、丁久昌肯定也会选上的。
但按照现在李野的提议,那还评选个毛线?
工会里的管理人员才几个人?一线车间里多少人?
如果定的优秀比例不高的话,工会里的干事可能还要跟其他科室争抢一个名额呢!
反倒是以前一直吃亏的一线工人,这次算是逆势翻红了。
工人得利,跟她赖佳仪有个毛的关系?职工福利,真的是为职工考虑的吗?
沃尼玛嘞,李野你是不是傻?
李野一点都不傻。
上辈子的时候,李野是看透了这些恶心人的猫腻。
评选优秀还算了,末尾淘汰才恶习人呢!
那玩意可是一把双刃剑,用好了就跟华为似的,让一群人打上鸡血,榨干自己的每一分潜力,把企业做成遥遥领先。
但那玩意儿用坏了,就是给那些权谋小人递刀子哇。
打个比方说,为什么国企一直不搞末位淘汰?
因为本来大家都是铁饭碗,你给我穿小鞋我直接摆烂,反正在那种环境里,对事不对人的情况不占多数,搞来搞去效益也搞不上去,我不觉得没道德。
但要是实行末位淘汰?
那可就热闹喽!
别说摆烂了,直接就是顺我者昌逆我者亡。
不信你瞅瞅那些单位,还没有末位淘汰呢!一二三把手之间互相收拾对方派系的虾兵蟹将都不手软,要是再给他一把刀子,还不杀个血流成河吗?
所以越是官僚气息浓厚的地方,这种看似“高效”的方法,越不能轻用。
而李野,就准备重新编排这些底层规则,让所有的职工明白,他李野才是真心给大家派发福利的人。
团结大多数?
我比你可会用。