牛所长羡慕的说：
“你可捡到宝了，这几个小伙子比普通保安厉害好几倍。”
赵杯承认耿大壮几人的能力和作用，今天小试牛刀，成效明显：
“可不是么，工资也高。
每月六、七千块，管吃住。”
牛所吃惊的看着赵杯，说：
“六、七千？
你们公司多好的效益啊，给这么高，我都想去了。”
“牛所玩笑了。”赵杯觉得牛所长开玩笑，没当真。
牛所叹息不已：
“诶，我这行拿的是卖命钱，没日没夜。
比统计局公布的平均工资高的那点儿钱，还不够以后吃药的呢。
行了，我先回所办案，叫那几个保安跟我们回去做笔录。”
“好，我现在安排。”
赵杯叫来郝佳润安排好人和车，嘱咐半天，直至车队从公司驶离。
这几个人可以留下来，不过时不时考验一下还是有必要的。
赵杯暂时认可了四个人的品行，心里踏实不少：
“郝秘书，明天给派出所送副锦旗。”
郝佳润应道，划开手机屏幕：
“是，老板。上面写什么好？”
赵杯略一沉吟，说道：
“雷霆出击，除恶扬善，服务百姓、执法为民。”
“好，记下了。”郝佳润打了个哈欠。
赵杯望着敬业的秘书，心生好感：
“辛苦了。”
郝佳润眨了眨干涩的眼皮，困意浓浓：
“那可不是么，不过，老板也辛苦。”
“走，陪我聊天去。”赵杯被这么一折腾，困意全无，这个时间躺下也睡不着觉。
“太晚了。”郝佳润嘟着嘴，她就想回床上呼呼大睡。
赵杯固执的说：
“没事，白天你补觉，睡够了再起。”
郝佳润顾及个人名声，提醒道：
“老板，不好吧，公司的人会传风言风语的。”
“有什么不好，谁传闲话开了谁。”赵杯不由分说，叫秘书跟在身后。
隔了两天，派出所民警登门造访，赵杯拉着常务副总经理、秘书、安保部主管等人接待。
民警介绍了案件办理的情况，感谢公司的大力协助，专门给四个保安颁发了见义勇为荣誉证书和奖金。
耿大壮等人高兴坏了，这份获得感可是发工资比不了的。
赵杯借机开了个表彰大会，美滋滋和心猿意马公司的各业务口领导、各岗位员工代表参加。
为了提高会议质量，还特意邀请派出所领导、村治保主任讲话，鼓舞员工爱岗敬业。
会上，赵杯提出了一个口号：
但凡业务突出、对公司做出贡献的人，每季度奖励一次。
并在众目睽睽之下，给四个人每人发了一万元的现金。
这让公司员工不淡定了，看得眼红，工作热情空前高涨。
接下来几天，赵杯马不停蹄的跑关系。
村里、所里，搞了几次联席会和庆功宴，通过他们的渠道大力宣传公司文化、经营思路以及业务范围。
一件抓小偷的小事引发了蝴蝶效应，为赵杯的公司镀上了金边。
一家自强不息的民营企业慢慢变成区里竞相报道的新闻热点，以至于市领导亲自过问，在文件上做出批示：
要求总结经验，树立典型，推动村镇企业内保工作得新发展模式。
有了这个机遇，心猿意马仓储物流服务公司成了远近闻名的香饽饽，公司业务增量特别高。
员工忙得手脚翻飞，加上赵杯搞得奖励机制，大家累的无怨无悔，牟足了劲干活。
那些消极怠工、手脚不干净、凭关系混上位的人，在这次大生产当中暴露无遗。
赵杯可不想公司里有这些蛀虫，不仅帮不了自己，反而拖后腿。
大清洗运动顺势而起，吃闲饭，躺平混事儿的人被尽数辞退掉。
当然，少不了托关系拜访的、说清的。
赵杯全权委托郝佳润出面回绝了，招人工作同时启动。
有了这些铺垫，管理层对新老板服服帖帖的，员工们也不敢糊弄工作。
秘书郝佳润一时风光无限，以前办事，吩咐点工作，下面的人表面答应。
但到了落实层面，总有一大推借口、理由等着，得到的答复和反馈不尽如人意。
现在，她说话好使，走路腰板硬，气宇轩昂，各部门负责人见了她客客气气的。
常务副总经理是个老资历，十分固执，抵触新生事物。
见公司老板如此大刀阔斧的改革，自知撑不下去，主动递交了辞呈。