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第123章 :核心团队重组(1 / 3)

叶婉婷正式退出公司管理,林粤生深感责任重大。妻子离开后,公司部分管理职能出现了空缺,尤其是财务监督和品牌推广两个关键部门,短时间内找不到合适的接替人选。与此同时,公司业务的快速扩展也对管理团队提出了更高的要求。林粤生知道,如果不迅速调整,公司很可能陷入运转失衡的危机。

“各位,今天的会议很重要,我们要为公司的未来做一次彻底的调整。”林粤生站在会议室中央,目光扫过每位核心团队成员,“婉婷退出后,我们必须重新分配职能,填补空缺,并优化现有的管理结构。”

他看向一直负责市场部的刘晓东“晓东,这次我准备让你兼任品牌推广总监。你在市场运营方面的表现一直很出色,我相信你能胜任这个新角色。”

刘晓东显然有些受宠若惊“林总,这——这是不是太突然了?我担心自己……”

林粤生微微一笑“晓东,这不是推卸责任,而是给你机会。品牌推广对我们来说至关重要,你的专业知识和对公司文化的理解,正是我们需要的。别担心,我会全力支持你。”

刘晓东站起身来,郑重地点头“好的,林总,我一定不辜负您的信任。”

接着,他又看向财务部经理徐丽“丽姐,你在财务领域的经验无人能比,但之前的权限受限,一直没能完全发挥作用。从现在开始,你直接接手婉婷之前的财务监督职能,同时我会配合你引入更先进的财务管理系统。”

徐丽露出一丝微笑“林总,这个安排我非常认同。财务监督和规划确实需要更精细化的管理,我会尽快提出方案。”

引入外部力量

虽然核心团队的重组已初见雏形,但林粤生明白,公司目前的规模和扩展速度,单靠内部调整还远远不够。为了更高效地运营,他决定引入外部管理顾问。

“各位,我计划聘请一名资深管理顾问加入我们的团队。”林粤生摊开一份简历,指向上面一行醒目的名字,“这位是秦牧舟,曾经在多家国际餐饮集团担任高管,对企业扩展和品牌管理有独到见解。他已经接受了我们的初步邀约。”

听到这个名字,团队中有人表示担忧“林总,引入外部顾问会不会影响我们的内部决策?毕竟,他对公司的文化和运行模式不熟悉。”

林粤生点点头“你们的担忧有道理。但正因为我们已经习惯了现有模式,才更需要外部视角的介入。他不会干涉我们核心团队的决定,只会提供专业建议和执行方案。我相信,他的加入能让我们的运营更加高效。”

会议结束后,林粤生再次打开系统,希望从中寻求更多帮助。

**【系统提示】

任务触发管理优化与升级

目标完成团队调整,确保公司运转稳定,提升员工士气。

任务奖励

1&nbp;团队协作能力+10%

2&nbp;解锁技能“高效授权”】**

“高效授权?”林粤生心中一动,点开技能说明

【高效授权】

功能通过精准的职能分配和信任建设,提升团队整体工作效率,降低内部摩擦概率。】

“好东西!”他忍不住低声感叹,“看来这次调整必定事半功倍。”

几天后,秦牧舟正式入职。为了缓解团队对他的戒备心理,林粤生特意组织了一场轻松的内部欢迎会。

“各位,大家好。”秦牧舟身穿一身干练的西装,语气中透着自信,“很高兴加入这个充满活力的团队。林总和我聊了很多,我能感受到你们对这份事业的热情和投入。接下来,我会以顾问的身份参与公司的日常管理,希望能为大家带来一些新的思路。”

刘晓东第一个站起来鼓掌“欢迎秦总加入!希望能多多指导我们。”

其他人也纷纷点头,气氛逐渐缓和。

欢迎会后,秦牧舟与各部门负责人进行了一对一的交流。他没有急于提出任何改革建议,而是细心倾听每个人对目前工作流程的看法和改进需求。

“林总,这位秦顾问确实不简单。”徐丽在私下对林粤生说,“他既专业,又懂得如何尊重团队。我相信他一定能帮到我们。”

“是啊,我也越来越觉得请他来是个明智的决定。”林粤生笑道,“接下来,我们就拭目以待吧。”

在秦牧舟的指导下,公司很快引入了一套新的管理工具,用以优化任务分配和绩效考核。通过这些调整,团队内部的沟通效率明显提升,各部门的协作也更加顺畅。

系统随即弹出新提示

**【任务完成】

奖励已发放

1&nbp;团队协作能力+10%

2&nbp;技能“高效授权”已解锁,当前使用效率85%。】**

林粤生深吸一口气,心中充满了成就感“这一切都在向好的方向发展。”

经过这次调整,公司逐渐恢复了稳定运转,甚至比以前更加高效。而林粤生也学会

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